吴兴区2010年在高校优秀毕业生中招聘教师工作方

2010-01-22 09:36:18 [您的教师考试网]

吴兴区2010年在高校优秀毕业生中招聘教师工作方案

根据《关于进一步加强全区事业单位人事管理的实施意见》（吴委办〔2007〕7号）精神，经对2010学年全区教师需求情况进行预测，现就2010年在高校优秀毕业生中招聘教师制定以下工作方案。
一、招聘对象
浙江生源的全日制普通高校（师范类）和重点高校（非师范类）本科及以上学历优秀毕业生（包括2008届、2009届尚未正式就业的高校毕业生），专业对口，且持有相应类别的教师资格证或持有《教育学》、《心理学》学科合格证和规定要求的普通话等级证书。
二、招聘总人数
2010年招聘中学教师35名，小学教师82名，幼儿教师3名，共计120名。中小学教师首先在高校优秀毕业生中进行招聘，未完成数和幼儿教师招聘移至普通毕业公开招考计划（另行制定）。
三、高校优秀毕业生招聘办法
（一）应聘条件
1.师范类毕业生，须具备以下条件之一：A、校级及以上优秀学生或优秀学生干部或优秀毕业生；B、大学期间获得过校级及以上综合奖学金（一、二等奖学金获1次及以上；获奖学金次数按学年计算，学期奖学金以1/2计，以下同）；C、担任过校学生会、校团组织或班级主要领导职务（由区教育局认定）且获得过三等综合奖学金1次及以上者；D、大学期间获得过与应聘学科对应的正规专业类竞赛省级及以上二等奖者（由区教育局认定）。
2.非师范类毕业生，须具备以下条件：须为重点高校毕业生（指以第一批分数线录取高校者），在专业基本对口的前提下，且具备以下条件之一：A、校级及以上优秀学生或优秀学生干部或优秀毕业生；B、大学期间获得过校级二等综合奖学金及以上；C、担任过校学生会、校团组织或班级主要领导职务者（由区教育局认定）；D、大学期间获得过与应聘学科对应的正规专业类竞赛省级及以上二等奖者（由区教育局认定）。
3.硕士研究生：专业基本对口。
（二）招聘程序
1.公布《招聘工作方案》：包括公布招聘范围对象、条件、岗位人数及招聘学校等有关事项。时间：2010年1月18日。
2.报名及资格初审：毕业生根据初步意向到有关招聘学校报名；招聘学校根据《招聘工作方案》设置的应聘条件对报名者进行资格初审，确定参加“综合能力测评”对象。（中心城相关学校根据所招聘岗位人数，在报名人数达到1：2比例以上的才能招聘，该岗位报名人数少于1：2比例的，则不予招聘；为鼓励优秀毕业生到农村学校任教，对农村学校相关岗位报名人数少于1：2比例，但通过学校资格初审认可的，可确定为“综合能力测评”对象。）时间：2010年1月30日前。
3.综合能力测评：根据区教育局的统一要求，相关招聘学校建立“招聘工作领导小组及专家考评小组”，并对确定为“综合能力测评”对象者，通过组织上课等形式进行综合能力测评（以百分制计算，60分为合格），并按岗位、按得分高低进行排名。时间：2010年2月5日前。
4.学校提出面试人选：招聘学校根据综合能力测评得分，提出参加面试人选（中心城相关学校根据所招聘岗位报名人数，以1：2比例，确定参加面试人选；对农村学校相关岗位报名人数少于1：2比例的，经学校教学能力测评后学校认可的，可确定为参加面试人选）。参加面试人选须填写《高校优秀毕业生就业意向书》（每位毕业生最多可选择两所招聘学校，并确定第一意向学校和第二意向学校），并由相关学校负责将《高校优秀毕业生就业意向书》及相关佐证材料原件及复印件1套报送到区教育局组织人事科。时间：2010年2月5日至10日，逾期移至普通毕业生招聘计划中。
5.资格审查：由区教育局对学校上报参加面试人选进行资格审查并核定就业意向后，报区人力资源局复审。时间：2010年2月12日前。
6.组织面试：对通过复审者，由区人力资源局、区教育局组织面试（以百分制计算，60分为合格）。再将教学能力测评得分（以60%计入总分）和面试得分（以40%计入总分）相加后按岗位进行排名，并确定拟录用人员。时间：2010年2月底。
7.签订《全国普通高校毕业生就业协议书》：拟录用人员与基本达成就业意向的学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》。时间：2010年3月中旬。
8.审批并办理聘用手续。时间：2010年7月至8月。

附件：1.吴兴区2010年高校优秀毕业生就业意向书
2.吴兴区中小学、幼儿园2010年在高校毕业生中招聘教师计划表

二〇一〇年一月十八日