2010年湖南省攸县公开招聘中小学教师实施方案

2010-05-10 17:05:51 [您的教师考试网]

2010年湖南省攸县公开招聘中小学教师实施方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《攸县机关事业单位人员管理暂行办法》（攸办发[2007]5号）的精神，为优化我县教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘40名教师。为确保招聘工作组织严密，程序规范，特制订本实施方案。

一、招聘岗位与计划

高中教师专项2人（科目不限）

高中数学教师1人（一中1人）

高中化学教师1人（一中1人）

高中生物教师1人（三中1人）

高中地理教师2人（二中1人、三中1人）

电子、模具专业教师2人（生物工程中专2人）

农村初中物理教师4人（鸾山1人、黄丰桥1人、市上坪1人、贾山1人）

农村小学语文教师3人（柏市1人、湖南坳1人、坪阳庙1人）

农村小学数学教师5人（柏市1人、市上坪1人、丫江桥1人、贾山1人、渌田1人）

农村小学英语教师7人（鸾山1人、柏市1人、丫江桥1人，贾山1人、渌田1人、石羊塘1人、桃水1人）

农村小学音乐教师4人（鸾山1人、坪阳庙1人、丫江桥1人、高和1人）

农村小学体育教师3人（鸾山1人、银坑1人、高枧1人）

农村小学美术教师3人（黄丰桥1人、高枧1人、湖南坳1人）

机关幼儿园教师2人

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有相应的教师资格条件；

4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

5、1980年1月1日以后出生（以本人身份证为准）。

（二）岗位条件

1、竞聘高中教师专项岗位的必须是全日制普通高等院校师范类硕士毕业生，且获得硕士学位，具有高中教师资格证。

2、竞聘高中（职高）教师岗位的必须是全日制普通高等院校本科及以上的毕业生，且获得学士（硕士）学位，具有高中教师资格证。招聘到一中任教的必须是“211工程”院校的毕业生。

3、竞聘农村初中教师岗位的必须是全日制普通高等院校专科及以上的毕业生，具有初中及以上教师资格证。

4、竞聘农村小学教师岗位的必须是全日制普通高等院校专科及以上的毕业生，具有小学及以上教师资格证，且户籍为攸县。

5、竞聘机关幼儿园教师岗位的必须是全日制普通高等院校专科及以上学前教育专业的毕业生，具有幼儿教师资格证。

三、招聘方式

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行。

四、考试工作的组织

（一）命题

笔试、面试试题的命题、保密等工作由县人事局、教育局、监察局共同负责。

（二）监考与评卷

笔试工作由县人事局组织，人员从县组织、人事、教育、编办、监察等部门抽调，同时，邀请人大常委、政协常委各1人参加考务工作。

评卷、计分、排名等工作委托县外专业考试机构负责。

（三）面试工作

面试工作由人事局负责组织，人员从县组织、人事、教育、编办、监察等部门抽调。面试评委7人组成，全部外请，由县人事局、教育局各派1人负责聘请协调，监察部门派员全程监督。

五、招聘的程序

（一）制订方案

根据《2010年攸县事业单位统一公开招聘工作人员实施方案》的要求，制定公开招聘中小学教师实施方案。

（二）发布招聘信息

招聘信息在县电视台、攸县教育城域网发布，同时在县人事局、县教育局醒目处张贴实施方案。信息发布时间不得少于5天。

（三）报名与资格审查

1、报名时间：2010年5月10日—17日

报名地点：县人事局人才市场

报名时竞聘人员须带本人身份证、户口薄、毕业证、学位证、教师资格证原件、复印件及一寸免冠近期彩照3张，应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，在职人员须提供单位同意报考的介绍信，报名考务费100元。

2、资格审查和开考比例。经审查符合条件的人员，须认真填写《报名登记表》。竞聘对象每人只能报考一个职位，每个职位聘用计划数与报考人数的比例不少于1：3。达不到开考比例的，经领导小组同意，可适当降低开考比例或将计划调剂到其它职位。

（四）笔试

1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制作，5月26日考生持本人身份证到县人事考试培训中心领取。

2、笔试时间、科目及地点。此次笔试科目分教育理论（教育学、心理学）和专业知识两科。笔试时间、地点见准考证。

3、笔试成绩计算办法。两科总分100分，教育理论占30分，专业知识占70分，从高分到低分排定等次，笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名。

（五）面试

1、面试对象的确定。面试对象在报考同一职位人员中根据笔试总成绩从高分到低分按聘用计划数1：2的比例确定。

2、面试的内容和要求。面试重点是测试应聘人员的教学基本功。面试内容为即席备课、说课，由评委根据面试标准进行评分。需要测试专业操作技能的职位，按操作技能测试成绩与备课、说课成绩各占50%的比例合成面试成绩。

3、面试的组织。面试工作由县人事局牵头组织协调，人员从县组织、监察、教育、人事、编办等部门抽调。

4、竞聘高中教师专项岗位的免笔试，只进行面试（上课）。根据面试成绩等额进入体检、考核程序。如体检、考核不合格者，按面试成绩依次递补。

（六）体检与考核

1、体检对象的确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次（综合成绩相同的，以笔试成绩为主排名）。体检对象根据报考同一职位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1：1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一职位人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

2、体检的组织及项目标准。体检由县人事局、组织部、编办、教育局、纪检监察部门共同组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。体检时间另行通知。

3、考核。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发〔2010〕27号文件要求执行。如出现考核不合格的，在同一职位参加面试的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补（考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请）。

（七）公示

笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后都要将结果进行公示，接受社会各界监督，公示期为7日。

举报电话：县监察局24222449

县人事局22910350

县教育局24228766

（八）聘用

经公示无异议的聘用对象，报县政府主管领导审批后，由县人事局下达聘用通知，县教育局及时与应聘人员办理相关手续。

1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明，然后按规定与教育局签订聘用合同；属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员（首次聘用）登记表》。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。

六、纪律要求