2011-01-18 13:11:57 [您的教师考试网]
金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员
简 章
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、中共苏州市委组织部、市人事局《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉的通知》（苏人发[2005]1号）、市政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（苏府办[2002]117号），金阊区部分事业单位将向社会公开招聘事业编制工作人员73名。现将有关事项公布如下：
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪处分；
（二）身体健康，年满18周岁，一般为35周岁以下，具体岗位的具体年龄条件见附表（年龄一律计算到专场招聘会报名之日，如35周岁及以下即指1975年1月22日后出生）；
（三）大专学历为苏州市市区户口，本科学历、未取得学历的硕士生及未取得学位的研究生须为苏州市户籍（2011年应届生为苏州市市区生源），硕士研究生及以上学历学位者户籍不限（2011年应届生为苏州市生源）；
（四）具体招聘岗位的具体资格条件，详见附表《金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员招聘岗位、人数及条件》；
（五）招聘条件中有工作经历要求的，是指截止2011年1月22日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
二、招聘岗位、人数及条件见附表
三、报名和注意事项
（一）报名时间和地点
2011年1月22日（星期六）8：00—16：00，苏州国际博览中心（苏州工业园区现代大道博览广场），“双选会”现场报名。
（二）报名程序
1．选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件。
2．资格审查。经招聘单位工作人员初审，符合规定条件的报名者领取《金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）2份，并将《报名登记表》中“报名者填写内容”填写完整后交金阊区验证工作人员进行资格审查。
3．报名收费。报名者经资格验证合格后，向招聘单位提交应聘材料的复印件和本人近期免冠1寸证件照2张。本次招聘笔试费100元/人统一在领取准考证时缴纳，对享受国家最低生活保障金和贫困家庭人员，凭区以上政府民政部门的证明可减免考试费。
（三）报名注意事项
1．报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），2011年应届生还应当提供《毕业生双向选择就业推荐表》。应聘材料和证件均须出示原件，并由招聘单位收取复印件。
2．本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另需出示其身份证和委托书。
3．因本次招聘将统一组织考试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘设A类岗位和B类岗位，开考比例均为3：1，报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。
4．报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
四、考试
（一）A类岗位笔试
1．笔试时间为2011年2月19日（星期六），具体时间和地点详见《准考证》。
考生于2011年2月18日（星期五）上午9：00-11：30；下午13：00-16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼），凭本人身份证和《报名登记表》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。
2．笔试采取闭卷考试。教师岗位的笔试内容为公共知识、基础教育、学科教育专业等；其他岗位笔试内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试（一张试卷）。笔试不指定复习教材。
3．本次招聘笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分，在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定进入面试人选。
4．笔试成绩于2011年2月28日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
（二）B类岗位专业技能测试
B类岗位若报名人数与招聘计划数比例达到或超过5：1的，由招聘单位组织专业技能测试，并根据专业技能测试成绩从高分到低分，按5：1比例确定进入面试的人选，专业技能测试成绩不计入总成绩。
（三）面试
1．面试时间和地点详见《面试通知》。
所有进入面试的考生于2011年3月4日（星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼）凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。
2．面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
3．面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”处理。设合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4．面试成绩当场公布。
（四）总成绩计算
A类岗位考试总成绩以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按百分制计算。如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前。B类岗位面试成绩即为总成绩。
考试总成绩于面试后一个工作日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
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