2011-02-18 14:11:20 [您的教师考试网]
福建省教师招聘预公告解析
杨红艳 （http://www.hteacher.net/）
为了填补福建省内各学校教师的空缺，新年节日气氛中，福建省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署开展2011年中小学新任教师公开招聘，并公布了2011年福建省全省统一公开招聘中小学新任教师重要预告 。仅仅一个预告的出台就吸引了众多眼球，而其报考和竞争势必更是夺人耳目。
“知己知彼，百战不殆”，华图教育教招事业部与您分享福建教师招聘预公告解析。
一、招考对象与时间安排
今年全省招考对象为全省普通中小学、特殊教育学校补充新任教师。具体到各个岗位所需要的人才具体要求，比如学历、专业、工作经历、性别、户口地等等全省没有给出一个统一的要求，均由各个地方（市、区、县）根据各自所需稍后给出。通知明确指出要求各地发布公开招聘方案时，招聘岗位所要求的专业、学历等具体条件应准确、规范，符合岗位实际需要，坚决杜绝“因人设岗”现象，消除任何歧视性条件， 严格实施教师资格制度。同时指出，各地区要根据本地中小学教师队伍建设需要，及时补充紧缺学科教师、专业心理辅导教师等，满足学校特别是农村学校开齐开足国家规定课程的需要。各市、县（区）应安排一定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。同一县（市、区）同一学段（中学、小学）同一学科岗位条件应一致。
招聘时间安排可以划分为五个阶段：
3月31日前，福建各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。
4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。
5月14日，全省统一笔试。
5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。
二、考生报名考核方式
今年福建中小学新任教师公开招聘统一笔试将从4月10日起报名，今年首次实行网上报名（报名网址将另行通知）。省教育厅委托省自考办承担全省统一笔试报名（网上报名）、笔试组织实施及成绩公布等报名考务工作。
且全省公办中小学（含普通中学、小学、特殊教育学校）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试。具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一笔试；通过自主双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。公办幼儿园新任教师招聘工作暂不纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行组织。各市、县（区）负责招聘方案的制定与发布、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。这种全省市考生原则上统一竞争上岗的举措，在一定的程度上保证了教师队伍选拔的正规化，网络化，透明化。对于优秀考生和特殊考生以及幼教的弹性考试规定利于教师招考质量的提高，也有益于更加符合当地教师的需求和教育需要。
面试按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。而每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县（市、区）。 1：3的比例设定是去年所没有的设定，可谓是今年的一大亮点。一个笔试分数，可以最多报三个岗位，对考生来说是个福音。但值得提醒大家的是，报考区时一定关注打听好各区的面试时间，否则很可能会由于面试时间的冲突而浪费自己报名名额。
三、考试内容与应考建议
作为教师入编考试，考试的压力对考生来说可谓是“千金担”。福建的这次考试“千金担”两头一边是笔试，一边是面试。
对于笔试，预公告有着比较明确的范围界定：笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。
一般来说，报考同一个科目同一个阶段的考生专业基本无异，这就意味着在专业课的分数上彼此之间相差不是很大。多年的学员考试经验告诉我们，具有专业背景的考生一定重视教育综合知识的学习和巩固，这部分内容比较容易学会也是最能拉分。如果自己没有相关的学习经验，可以考虑报考辅导班做个集中的辅导学习，两三天的时间你就可以对自己信心百倍。
面试的考核没有明文规定，但对其内容和方法提出了要符合教育教学规律与教师职业特点的要求。根据我们的经验结合教师招聘的目的和效果来谈，教师招聘的面试无非这样几种形式：说课、模拟课堂、上课、结构化面试等。内容一般来说是根据本地的教材版本来进行随机抽题。面试技巧和模式也都是有规律可循的，进行实习、模拟教学或参加培训等都会有助于您成就教师梦想。
华图招教事业部与您福建见！
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