杭州萧山区教育局2011年招聘100名幼儿教师公告

2011-03-12 09:56:47 [您的教师考试网]

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萧山区教育局2011年公开招聘100名幼儿园教师公告

为加强幼儿园教师队伍建设，加快学前教育科学发展，根据我区学前教育事业发展规划和幼儿园教师需求以及幼儿园新编制标准的测算情况，决定面向社会公开招聘幼儿园教师100名。

一、招聘对象

1.萧山生源普通高校大专及以上师范类学前教育专业应届毕业生，萧山生源普通高校具有幼儿园教师资格证书的大专及以上师范类学前教育专业2010届毕业生；杭州地区生源普通高校本科及以上师范类学前教育专业应届毕业生，杭州地区生源普通高校具有幼儿园教师资格证书的本科及以上师范类学前教育专业2010届毕业生。（以上简称A类人员）

2.萧山户籍国民教育系列大专及以上学历，并具有幼儿园教师资格证书的往届毕业生；符合报考条件的萧山区外事业单位在职在编教师。（以上简称B类人员）

3.萧山生源普通高校本科及以上应届毕业生，萧山生源具有幼儿园教师资格证书的普通高校本科及以上往届毕业生。（以上简称C类人员）

4.萧山区内同类性质事业单位在职在编人员不得报考。

二、报考条件

1.热爱学前教育事业，拥护党的路线、方针、政策。

2.学习成绩良好，教学艺术技能较强。

3.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，身体健康。

4.具有省语委颁发的普通话二级乙等及以上等级证书。

5.年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）；至今连续幼教任教5年以上的幼儿园现自聘教师，年龄可至35周岁以下（1976年1月1日以后出生）；具有幼儿园高级（小学高级）及以上专业技术职称者，并至今连续幼教任教10年以上的幼儿园现自聘教师，年龄可放宽至40周岁以下（1971年1月1日以后出生）。

6.萧山区外事业单位在职在编教师，还必须具有本科及以上学历和幼儿园教师资格证书，并符合下列情形之一：（1）萧山生源；（2）萧山户籍。

7.户籍地归属的期限及其它报考资格必备条件的期限，截止时间为“笔试”程序之前，即4月15日。

三、招聘指标

本次计划招聘幼儿园教师100名。其中，A类人员50名， B类人员35名，C类人员,15名，用于充实公办幼儿园和扶持民办幼儿园。招聘指标详见附件。

四、招聘办法

教师招聘实行“公开报名、统一考试、择优聘用”的办法。招聘一般程序：公告、报名与确认、笔试、资格审查、专业测试、体检、志愿填报、考察、公示和聘用等。资格审查包括初审、复审和再审，并贯穿招聘程序全过程。具体程序和办法为：

1.报名。分A、B、C三类公布区域（城区与八镇、其它）岗位指标，报考人员根据招考区域岗位指标，选择其中一个区域岗位报考。

报名实行“网上报名、现场确认”的办法。网上报名时间是2011年3月14日上午8：30至3月16日下午4：30止（报名系统关闭），报名方式为登陆萧山教育信息网点击“教师招考报名”进行网上报名，符合报考条件者必须如实填报本人基本信息和报考内容。现场确认时间为2011年3月17日上午8：30至3月19日下午4：30止，地点在电大萧山学院，具体事项为信息确认、签名和缴纳考试费（每人每科48元）等。

考生网报时，请根据招聘公告要求慎重选择报考层次、区域、类别和学科，报名成功后，系统会出现网报号，请考生牢记网报号和密码！现场确认时必须提供身份证和网报号。网上提交后将不能再修改报考层次、区域、类别和学科，若需修改此类信息，必须重新按新考生再报，除此以外的信息修改可凭网报号和密码进入修改。现场确认时必须提供身份证和《报名登记表》（《报名登记表》考生自行在网上下载用A4纸打印）。报名结果以现场确认为准。

招聘指标与报考人数之比不足1：1.5时，招聘指标相应核减或取消。

2.笔试。笔试将使用浙江省统一命题卷，凭身份证和准考证参加。笔试分“教育基础知识”和“学科专业知识” 两项考试，分值分别占30%和70%。笔试成绩满分100分，按50%计入招考总成绩。具体考试形式、科目、内容、范围、时间等请见“浙江教育考试网”有关教师招聘考试的信息。

3.资格审查。笔试后，根据岗位招聘指标和笔试成绩，按1∶1.5的比例从高分到低分择取专业测试对象。然后对入围专业测试人员进行报考资格审查，审查时应随带以下材料：

身份证、学历证（应届生出具写有姓名和毕业院校的就业协议书；留学人员出具教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书）、教师资格证（应届生除外）、普通话等级证、户口本或集体户籍卡的原件和复印件，已就业者，还须出具单位同意报考的证明原件。萧山区外事业单位在职在编教师还须出具商调干部（职工）审批表（盖有单位、主管部门、政府人事部门印章）原件。30周岁以上人员，出具镇街中心辅导学校或上级教育行政部门的任教年限证明原件。

4.专业测试。时间为5月中旬，内容为“说、弹、唱、跳、画等五项基本功。专业测试满分为100分（60分为合格分），按50%计入招考总成绩。专业测试成绩不合格者直接淘汰。

5.体检。根据笔试和专业测试总成绩，按1∶1.1的比例从高分到低分择取体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

6.志愿填报。根据总成绩，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分在体检合格人员中择取志愿填报人员。填报人员根据本人意向，选择若干个志愿填报，并填写是否服从调配意愿。录取时遵循“分数优先”原则。

7.考察。对志愿填报人员进行考察，标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，考察合格的，确定为拟聘人员。

8.公示。对拟聘人员在萧山教育信息网、萧山人事编制网、萧山人才网上进行7天公示。如有不符合报考资格和招聘条件以及弄虚作假的，取消聘用资格。

9. 聘用。符合聘用条件的人员按有关规定办理录用报到手续，并统一实行人事代理制。

五、其它说明

在招聘工作的各个阶段性程序中，当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先；当笔试成绩出现并列分时，以“学科专业知识”成绩高者优先。

在招聘工作的各个阶段性程序中，发现有不符合报考资格和招聘条件以及弄虚作假的，将随时取消资格。出现放弃、淘汰、取消资格等情形时，缺额人员在相应环节、报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。每一阶段只安排一次递补。

其它未尽事宜由区教育局组织人事科负责解释。联系电话：82627195，82622107。

附件：萧山区2011年招聘幼儿园教师计划表

杭州市萧山区人事局