2011-03-31 08:46:53 [您的教师考试网]
2011年上半年无锡市学校管理中心所属事业单位公开招聘工作人员公告
根据《关于印发〈无锡市学校管理中心所属学校公开招聘专业技术人员暂行办法〉的通知》（锡人综〔2007〕172号、锡校管人〔2007〕19号）精神，经研究决定，无锡市学校管理中心所属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘对象与基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，具有为人民服务的事业心和责任感。
3、身体健康。年龄须在18周岁及以上（1993年4月12日前出生），35周岁及以下（1975年4月8日后出生）。
4、本科及以下学历限无锡市户籍（含江阴、宜兴）。
5、普通高等院校合格毕业生，所学专业与岗位要求相同。研究生学历要求本科阶段所学专业与岗位要求相符且研究生阶段所学专业与岗位要求相近。
6、应聘普通中学教师和职业院校公共基础课教师岗位（不含城职院、梅村高中体育教师岗位和湖滨中学美术教师岗位）：师范类毕业生须取得相应的教师资格；非师范类毕业生须是国家“211”工程院校优秀毕业生(优秀毕业生是指在校期间具备以下两项称号或获奖两次以上者：①中共党员；②获得学校二等及以上综合奖学金；③校级“三好生”；④校级“优秀学生干部”)，年毕业未就业者须取得相应的教师资格，2011年的毕业生教师资格可给予一年过渡期。
7、应聘小学教师和幼儿园教师岗位：必须为师范类毕业生，研究生学历本科阶段必须为师范类毕业生，并取得相应的教师资格。
8、具备报考岗位所要求的其他招聘条件（详见附件一，附件中有其他招聘条件的，以附件条件为准）。
二、有关说明
1、本公告中的应届毕业生是指2011年毕业或年毕业未就业的毕业生（凭推荐表原件）。
2、专业工作年限以与原单位签订的合同为准按实计算，以2011年4月12日向前推算。
3、无锡市户籍是指非应届毕业生具有无锡市户籍（含江阴市、宜兴市）或应届毕业生为无锡市生源。
三、报名
1、报名时间：2011年4月8日至2011年4月12日(上午：9:00—11:30；下午：1:30—5:00)
2、报名地点：无锡市学校管理中心东侧大楼二楼老干部活动室(解放南路611号)
3、报名方法：所有考生均采用现场报名的方式。
4、报名注意事项及资格审查
（1）应聘人员须如实填写《学校管理中心招聘事业单位工作人员报名表》（附件二），并提供所需证件原件，如有弄虚作假的情况将取消应聘资格。此表可自行从网上（xxglzx.chinawuxi.gov.cn）下载打印，并贴好本人近期免冠一寸照片。
（2）报名时，应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件，身份证原件和复印件，岗位要求的有关证明材料（教师资格证、获奖证书等）原件和复印件。研究生学历人员需提供本科阶段毕业证书原件和复印件；在职人员提供毕业证原件和复印件，身份证原件和复印件，户口簿原件和复印件，岗位要求的有关证明材料（教师资格证、获奖证书、合同等）原件和复印件。获得国外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证，并提供由我国驻外使领馆开具的有关证明材料。
（3）资格审查。报名时由学校管理中心进行资格审查。
（4）应聘人员必须以其最高学历进行报名，并且只能选择本公告中的一个单位的一个岗位进行报名。
（5）交纳100元考试费，另附本人近期免冠一寸照片1张（准考证用）。
四、考试
1、笔试
主要考察应聘者的基础理论知识，笔试内容包括：教育教学理论、教育学、心理学、公共教材教法、公共基础知识、教育政策法规和时事政治等。笔试卷面满分为150分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。笔试成绩折算为满分100分后占总成绩20%，从高分到低分按照岗位需求数1：5的比例确定参加面试的人员。
笔试时间、地点以准考证为准，不再另行通知。
2、面试
主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。面试成绩占总成绩30％，报考非教师岗位的，其面试成绩占总成绩的40%。根据笔试和面试两项合计分数从高分到低分按照岗位需求数1：3的比例确定参加技能考核和课堂教学的人员。
3、技能考核
主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，进行技能考核的岗位，技能考核成绩占总成绩20％。报考非教师岗位的，其技能考核成绩占总成绩的40%。
4、课堂教学(说课或试教)
主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总分30％，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩50％。
各环节考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。总成绩以百分制计算，合格分数线为60分，达不到60分的予以淘汰。根据总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。报考教师岗位的总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先，报考非教师岗位的总成绩相同时以面试成绩高的为先。
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责任编辑：panlg
