六安市舒城县教育局2011年招聘40名公办教师公告

2011-04-06 09:01:59 [您的教师考试网]

安徽省六安市舒城县教育局2011年招聘40名中小学教师公告

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和市委组织部、市人社局六人社〔2011〕9号文件精神，经县政府同意，并报经市人社局核准，我县2011年面向社会公开招聘一批教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方法进行。

二、招聘计划

2011年计划招聘教师40名。招聘岗位分为高中、职教、特教、幼教等4个类别，所需专业有中文、数学、英语等13个专业。计划分布及专业需求详见《舒城县2011年招聘教师计划一览表》。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、年龄在30周岁以下（1981年4月13日以后出生），取得硕士及其以上学位的，年龄可放宽至35周岁（1976年4月13日以后出生）。

4、具备岗位所需学历、专业等其他条件。

5、具备正常履行招聘岗位职责的身体条件。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的全日制院校非应届毕业生，曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的，被辞退未满五年的，省级以上人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得报考。

四、报名与资格审查

1、报名时间与地点：

4月13日至4月15日（上午8:00-12:00,下午2:30-5:30），在县教育局一楼大厅现场报名。

2、报名所需材料：

⑴《舒城县事业单位选招补员报考资格审查表》和《舒城县2011年招聘教师考试考生诚信承诺书》1份（从网上下载，用同一张A4纸正反面打印）。

⑵有效居民身份证原件和复印件、近期1寸正面免冠同底彩色照片5张。

⑶毕业证原件和复印件，年龄超过30周岁的还须提供硕士及其以上学位证书原件和复印件。

2011年毕业但尚未取得毕业证和学位证的全日制院校应届毕业生，需提供《学生证》和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件；非全日制学历教育的人员，可凭学校或者省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书或学位证书待发”的书面证明和各科“成绩单”等有关证件材料报名。

⑷非师范类毕业生应提供相应的教师资格证原件和复印件。

3、报名注意事项：

⑴只填报类别和专业，不填报到具体单位。每位报考者限报1个类别和专业，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

⑵考生须填写《诚信承诺书》，报名所提供的证件资料以及填写的信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假通过资格审查但实际与招聘条件不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

⑶报名时交纳笔试费用45元。

4、资格审查工作由县人社局会同县教育局进行。对通过资格审查并交纳笔试费用的，核发笔试准考证。

5、报名截止后，确认同一专业报考人数与招聘计划数的比例不低于3:1，方可开考。未达到规定开考比例的，将减少该专业招聘计划数或取消该专业招聘。对达不到规定比例的紧缺专业，经县人社局批准后可适当降低比例开考。

五、考试

考试采取笔试和面试方式。

1、笔试

⑴笔试内容为应试人员报考岗位所要求的专业知识，满分为100分。

⑵笔试时间：2011年5月14日上午9:00-11:30；笔试地点等详见准考证。

考生于5月12日工作时间持本人有效居民身份证到县教育局一楼大厅领取笔试准考证，在规定的时间持准考证和有效居民身份证到指定的地点参加笔试。

⑶笔试成绩

笔试成绩在笔试结束后10个工作日内通过网站对外公布。依据各专业笔试成绩的高低顺序以及各专业招聘计划数，按照3:1比例确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，但笔试成绩须达到及格分（60分）以上。

2、面试

面试采取试讲的方式，分高中、职教、特教和幼教等4个类别组织。面试主要考查应试人员所报考岗位教学必备的专业基础知识、业务素质与潜能，满分为100分。面试成绩当场评定，并向考生公布。进入面试人员数与招聘计划数比例低于3：1的专业，设定该专业面试最低分数线为60分。面试成绩低于60分的考生，不予进入体检、考核程序。面试时间及地点等另行公布。

参加面试的考生须在规定的时间，携带笔试准考证和本人有效居民身份证到指定地点交纳面试费用（80元/人），并参加面试。因故不能按时参加面试的考生，视作自动放弃。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成考试总成绩。

六、体检和考核

根据应聘人员考试总成绩，分类别和专业从高分到低分排序，并按各专业招聘计划数1：1比例确定体检、考核对象。考试总成绩并列的以笔试成绩高低确定。

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）以及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔〕15号）等文件规定，由县人社局分别组织实施。体检费由考生自理。考核工作由县人社局会同县教育局组织实施，坚持德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进行进一步复审。

体检或考核不合格的，取消聘用资格。因体检、考核不合格等原因出现招聘人选缺额的，在同专业参加面试人员中按考试总成绩高低顺序依次递补，每个专业至多递补两次。

七、定岗与聘用

体检、考核合格的确定为拟聘用人员，并向社会公示7天。经公示无异议的拟聘用人员，分专业按考试总成绩从高分到低分的先后顺序，自选聘用学校。再由县教育局拟出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料，报县人社局办理审批手续。

根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，确立人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理与工资福利制度。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、监督检查

为增强本次招聘工作的公正性和透明度，招聘笔试、面试、体检、考核和定岗等有关信息都将陆续在舒城人才网（www.scrc.gov.cn）和舒城教育信息网（www.scedu.gov.cn）上发布，请考生及时登录网站查阅。招聘工作由县纪检监察部门实行全过程监督和检查，自觉接受社会各界的监督。

本公告由县人社局负责解释。政策咨询电话：0564-8662262，8622385；监督举报电话：0564-8674703。

附件：1、《舒城县2011年招聘教师计划一览表》

2、《舒城县事业单位选招补员报考资格审查表》

3、《舒城县2011年招聘教师考试考生诚信承诺书》

舒城县人力资源和社会保障局

舒城县教育局