2012-05-18 11:16:15 [您的教师考试网]
根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原中华人民共和国人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）等规定，为进一步加强我区人才队伍建设，提高人才整体素质，宣州区教育系统拟面向社会公开引进8名全日制普通高校硕士及以上学位研究生，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持民主、公开、竞争、择优。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
2012年宣州区教育系统公开引进8名硕士及以上学位研究生（高中教师）（具体见《2012年宣州区教育系统公开引进高层次人才岗位一览表》）。
三、引进对象和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）研究生学历、硕士及以上学位，年龄在18-35周岁（1994年5月31日前至1977年6月1日后出生）；
（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（五）具备高中及以上教师任职资格，教师资格认定的学科须与引进岗位学科名称一致或所学专业符合引进岗位专业要求；
（六）符合引进岗位所需的其它条件（详见附表）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（七）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
四、引进程序和办法
按照发布引进信息、现场报名和资格初审、面试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。
（一）信息发布
本次引进公告通过宣城人力资源和社会保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州区人民政府网(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州人力资源和社会保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州人力资源信息网(www.xzrs.gov.cn、宣州教育信息网（http://www.xzjy.net）等网站发布，其他有关信息将陆续在宣州人力资源和社会保障局、宣州区人力资源信息网、宣州教育信息网上发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。)
（二）报名与资格审查
1、报名采取现场集中统一报名方式。
2、 报名时间：2012年6月4日—8日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。
报名地点：宣州区就业管理局五楼宣州人力资源市场（宣城市叠嶂中路12号，联系电话：0563-3025555）
3、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、教师资格证书原件及复印件及相关的证明材料；其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；报名时，已通过教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，须提供相应的教师资格认定机构出具的“符合教师资格认定条件，同意认定高级中学（或中等职业学校）教师资格，教师资格证书待发”的书面证明（2012年7月31日前必须取得相应的教师资格）；在编在职人员需提供所在单位和主管部门同意报考的证明；代报名者需提供本人身份证及复印件和报考者出具的代报名委托书。
4、资格初审：资格初审由区事业单位公开招聘领导组办公室负责，资格初审合格后，领取面试通知书时间于面试一周前另行通知。
5、注意事项：
（1）报名表的填写：报考者应填写《2012年宣州区教育系统公开引进高层次人才报名资格审查表》（可下载打印或现场领取）。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。
（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
（三）面试
1、面试采取试讲的方式，主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力，以及仪表举止等。面试试讲的方法为临时抽定课题、抽试讲顺序，每位考生的试讲时间不超过20分钟。试讲考官组由七位评委组成，七位评委的评分去掉一个最高分、一个最低分，取其余五位评委总评分的平均分。试讲采取百分制计分法，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。
2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
3、为保证招聘教师的教学能力和素质，当面试实到人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生试讲成绩须达到当天同一考官组实际参加人员面试成绩的平均分以上，方可进入体检考察。
（四）体检与考察（含资格复审）
1、体检由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察（含资格复审）工作由区教体局负责组织实施。
2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定。
3、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，根据面试成绩从高分到低分，依次等额递补（同一岗位递补不超过两次）：
1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；
2、拟引进人员公示的结果影响聘用的；
3、拟引进人员自愿放弃聘用的（拟引进人员公示结束前）；
4、导致拟引进岗位空缺的其他情形。
（五）公示
引进各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网、宣州教育信息网等网站上公示3天，其中拟引进人员名单（体检和考察合格者）公示7天。
（六）审批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟引进人员名单、《宣州区事业单位公开引进人员审批表》（一式两份）、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动（聘用）关系证明”、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2012年7月31日前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历、学位证书、教师资格证书的，取消引进资格。
（七）签订聘用合同
根据有关文件规定，经审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、有关事宜
本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。
公开引进工作由区纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
政策、考务咨询电话：0563-3025555（区人社局事业单位人事管理科）、3022870（区教体局人事科）
监督电话：0563-3023465（区监察局举报中心）、0563-3023256（区人社局纪检监察室）。
宣州区事业单位公开招聘工作领导组
二○一二年五月十六日
附：《2012年宣州区教育系统公开引进高层次人才岗位一览表》；
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责任编辑：panlg
