2012-07-07 11:55:41 [您的教师考试网]
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回顾安徽教师招聘的考试，呈现出以下特点：
报名方式开始网上报名；
合肥市的编制类招考信息化做的比较好，不管是公务员、教师、事业单位的人员招考都实现了网上报名。几个大的市也相继建立了自己的网上报名系统，北方几个县也依托合肥市网上报名系统实现了网上报名。这样为广大考生报名提供了极大的方便，节省了人力、物力的浪费，同时也提高的效率。
考试时间有讲究；
安徽招考主要集中在4、5、6、7、8五个月，而且都是在周六、周日进行笔试、面试。为了抢夺人才，各地纷纷出手争抢考试的最佳时机。可以看到的是，统一考试时间已经是主流意识，同时出手在同一天进行笔试，也就是说考生只能选择报考一地。有的考生参加多地考试，被录用后再进行选择，同一天考试这就很好的降低了考生弃录的可能性。
命题更规范、招考更公正；
安徽教师招考笔试及面试命题更加规范了，往年出现的“一张高考卷定生死”的情况一去不复返了。各地人社、教育部门正在组建各自地区的专家团队，命题呈现出规范化的特点。为了保证招考的公正性，教师招考流程越来越规范化，与公务员招考接近。值得一提的是，有的地方出现了面试考官互换的现象，相信这一举措能够很好的杜绝“内定”的情况发生。虽然有些地区也出现了一些乌龙事件，例如：当涂县、青阳县统分错误，宿松县与中考试卷雷同，宣城市十二中涉嫌内部招考。这些事件在新闻媒体和主管部门的介入下，都及时得到了纠正，并不影响教师招考越来越公正的大局。
考试内容趋于统一；
2010年前安徽各地教师招考多采用“公共基础知识”+“专业知识”+“说课面试”的形式，与事业单位招考如出一辙，与教师能力要求有脱节。而合肥各区早已采用了“教育理念”+“专业知识”+“教案编写”+“无生上课面试”的形式，与中小学教师权力要求与考察是一致的。我们欣喜的看到，安徽省内大部分地区已经向合肥看齐，多采用这种形式，可以说这是一种进步。
考生备考仍过于功利；
“简章出台才复习，笔试通过才准备面试"，这种临时抱佛脚的备考模式仍然是主流，采用这种形式的基本都沦为陪考的角色。除了铜陵市教育理论有指定教材外，其它地区均不指定教材。只要根据合格教师应该具体的理论知识为依据，以历年招考范围为参考进行备考即可。可有人到处托关系打探消息，希望走捷径的比比皆是。这些方式都过于功利，不值得推荐的提倡。还是希望大家能够提前关注考试信息，提前准备，功夫用在平时，多积累多思考，多练习。
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责任编辑：panlg
