2012-07-30 10:01:43 [您的教师考试网]
根据长清区教育系统编制和实际情况，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公 开招聘工作的通知》(济人字[2009]96号)的有关规定，经济南市长清区人民政府研究同意，现将长清区教育系统公开招聘教师有关事宜公告如下：
一、招聘计划和岗位
本次计划招聘中小学、幼儿园教师共131人，具体需求学科情况详见招聘计划表(附件)。
二、招聘的范围和条件
1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，身体健康，具有良好的品行，符合《教师法》规定的教师资格的基本条件;
2、应聘幼儿、小学教师的要求专科及以上学历，不限专业;应聘中学教师的要求本科及以上学历，专业对口或所报学科与教师资格证的任教学科一致;
3、年龄在40周岁以下(1971年8月7日以后出生);
4、非师范类毕业生应取得相应的教师资格;
5、专科毕业生须具有济南市长清区常住户口(含长清生源全日制普通高校2012年应届未就业毕业生)(不含学校集体户口)，本科毕业生须具有济南市常住户口(含济南生源全日制普通高校2012年应届未就业毕业生)(不含学校集体户口)，研究生学历毕业生不限户籍。
6、长清区内正式在编教师不在招聘范围。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为 且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人 员不得应聘。在职人员应聘的应征得原单位同意。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、方法步骤
(一)报名：本次报名采取现场报名、现场资格审查、现场收费的方式进行。应聘人员可于报名前登录济南市长清区政府网 (http://www.changqing.gov.cn)下载《长清区2012年公开招聘教师报名登记表》(《应聘教师人员诚信承诺书》)，表格和承 诺书要求本人按规范如实填写。
应聘人员只能填报一个学段的一个学科，以交报名登记表为准。对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的学科，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。
(二)资格审查：对应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查时，应聘人员须交验毕业证(第一学历和 后学历)、身份证、报到证(全日制普通高等院校毕业生需提供)、教师资格证、户口证件(专科、本科人员提供)的原件及复印件，近期一寸免冠照片3张，在职 人员同时提供单位同意应聘的介绍信。笔试加分人员还需提供相关材料。其中： “三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加大学生 志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。
报考者缴纳报名、考务费40元。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料现场办理确 认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低 保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障 厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
(三)考评:考评采取笔试、面试说课相结合的方式进行。
1、笔试(90分钟)
中小学学段的笔试内容为教育理论和专业知识，幼儿园学段的笔试内容为教育理论和幼儿教师应掌握的专业知识。满分为100分，占总成绩的50%。
①笔试成绩加分：由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(指 2008年、2009年、2010年统一招募和选派的)，考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。符合笔试加分条件的应聘人员，审核确认并在网上进行公 示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
②确定面试说课人选：根据应聘人员的笔试成绩(含加分)由高分到低分按以下比例确定面试说课人选：高中、初中、小学学段，凡学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例，10人(含)以上的，按1：2的比例;幼儿园学段按1:2的比例确定人选。
2、面试说课
高中、初中、小学学段的面试说课者，每人说课时间不超过20分钟;幼儿园学段的面试说课者，主要考察应聘者幼儿教育教学的基本功，时间不超过25分钟。面 试说课者满分为100分，占总成绩的50%。区人力资源和社会保障局为每个面试说课组选派1名社会监督员，进行现场监督，每组面试说课评委不少于7人，采取百分制计分，每人得分去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试说课成绩在本场结束后当场公布。
面试说课人员应缴纳考务费70元。
(四)考核和体检
面试说课结束后，按笔试成绩和面试说课成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考评总成绩。笔试成绩、面试说课成绩、考评总成绩均计算到小数点后两位数， 尾数四舍五入，并及时上网公布。根据报考者的考评总成绩，按照学段、学科招聘计划1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织 体检、考核(考评总成绩相同的，以面试说课的成绩由高分到低分确定;面试说课成绩也相同的，重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定考核体检人 选。在考核体检和选岗时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩相同的，也按照上述方法等额递补)。
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检标准按照教师资格体检通用标准执行。考核由区教育主管部门具体组织实施。对弃权和考核、体检不合 格人员造成的空缺，须经区教师招聘领导小组同意，可从进入同一学段、学科体检、考核范围人选中，根据考评总成绩由高分到低分依次等额递补。
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责任编辑：panlg
