2012-11-07 10:25:21 [您的教师考试网]
考核方式
1.资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定进入笔试人选，并于11月20日下午5点前在学校校园网外网上公布名单。
2.笔试考核。笔试内容为学科专业知识，命题人员由招聘领导小组聘请。
3.面试考核。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。笔试、面试综合成绩通知单要当场反馈给被面试人员。
4.课堂考核。综合成绩(笔试成绩占35%、面试成绩占65%)的前三名进入课堂教育教学能力考核程序。课堂考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不对教师课堂试讲情况进行集中评议。每位考核人员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩按照去掉5名评委打的最高分和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。学校在课堂考核当天或第二天把参加课堂考核人员成绩在校园网的外网上公布。
5.集体研究。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核(专业加试)占60%、面试占20%的比例确定综合成绩;按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。
6.公示报批。集体研究决定后，学校将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，再将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
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