2013-02-25 10:37:10 [您的教师考试网]
面试、授课考核
面试和授课考核在区人社局和区教育行政部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的方案组织实施。
(一)面试
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试分两部分进行，采取现场书面表达和技能考核答辩相结合的方式进行。其中：现场书面表达和技能考核答辩总分为100分。
(二)授课考核
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩各占50%计算成绩，由高到低按需求数1:2确定进入授课环节人员名单。授课总分为100分。
(三)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+书面表达和答辩成绩×30%+授课成绩×40%。
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