2013-03-29 10:11:09 [您的教师考试网]
为了加强对初中教育教学质量的管理，强化教研指导力量，以达到优化教研队伍结构，提高我区初中教师的教学水平和学校的教学质量的目的，经区政府批准，区教育体育局面向大武口区属中学公开招聘初中学科教研员，特制定本方案。
一、招聘原则
公开、公平、公正、择优录用的原则。
二、招聘范围
大武口区现在职在编的初中教师。
三、招聘岗位及数量
初中语文、数学、英语、化学、物理、生物各1名，共6名。
四、招聘教研员基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教研员工作、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，为人正派，作风务，有进取心、责任感、团队合作精神。
（二）应具有本专业大学专科（第一学历师范类）及以上学历，具有本学科教师资格证书及相应学科要求普通话等级证书；应具有六年以上的本学科初中教学经历，具备二级教师及以上职称。
（三）男教师为45周岁（含45周岁）以下（1967年12月31日以后出生）；女教师为40周岁（含40周岁）以下（1971年12月31日以后出生）；身体健康。
（四）具有相关学科系统扎实的基础理论及专业知识，有较强的语言表达、文字撰写及运用现代教育技术熟练进行文字、数据处理能力；有较强的教学教研、组织管理、筹划和协调能力。
（五）有较高的业务水平，在本学科教学、教研领域中有一定的知名度，2007年以来在优质课、科研论文、教学案例等竞赛或评比中获得过市级以上奖励。
五、招聘办法
（一）报名及资格审查：自愿参加招聘的教师必须符合以上招聘条件，并于2013年4月1日至3日在区教体局政工人事室报名。报名时须交下列材料：身份证、学历证书、任职资格证书、普通话证书、计算机证书、获奖或发表的教学论文、课题研究等材料的原件及复印件。
（二）考核：报名结束后经过资格审查，符合条件的进行考核。考核采取笔试、面试、工作实绩考核、教育教学科研成果量化等形式，实行定量、定性相结合以定量为主的考核方法进行。
1.笔试（25%）：现场撰写一篇联系现代教育理论、新课程理念指导教育教学实践的教育教学论文。
2.面试（55%）：上课或说课（35%）、评课（20%）。
3.师德、组织协调能力测评（10%）：依据到所在单位采取民主测评得分确定。
4.工作实绩考核（10%）：按取得市级及其以上党委、政府及教育主管部门荣誉、教育教学科研获奖成果分类分等级进行量化计分。
考核总分=笔试成绩×25%+面试成绩×55%+师德、组织协调能力测评得分×10%+工作实绩得分×10%
依据考核总成绩排名，按申报学科由高分到低分确定拟聘用人员，然后经过招聘领导小组讨论决定后确定录用人员。
（三）公示：拟聘人员名单在大武口区教育教体局信息网上公示5天。
（四）聘用：拟聘人员经公示无异议后，办理聘用手续。第一年为试用期，试用期满考核合格的办理调动手续，考核不合格的回原单位工作。
五、成立招聘工作领导小组
组 长：陈君山 区政府副区长
副组长：盖炳祥 区教体局局长
成 员：张玉明 区教体局党委书记、副局长
李 靖 区人社局党支部书记、局长
方学民 区编办主任
招聘工作领导小组下设办公室，设在教体局政工人事室，负责招聘报名、资格审查、招聘各环节组织工作。
>>大武口区教育体育局公开招考初中教研员报名表
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责任编辑：panlg
