2013-04-24 11:59:09 [您的教师考试网]
考核体检
综合考察结束后，按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市市中区教育信息中心网站公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以综合考察的成绩由高分到低分确定考核体检人员;综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定考核体检人员。在综合考察结束第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站网上查询综合考察成绩和是否进入考核体检。
体检标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考核的，视为自动放弃;对弃权、考核或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经市中区人力资源和社会保障局、市中区教育局同意，可从其他进入同一招聘岗位考核体检人员中，按照上述既定的入围考核体检人员顺序位次，依次等额递补。
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