3、面试。综合事业单位及卫生系统的考生以结构化面试为主，重点测试考生的专业知识、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。教育系统考生面试以讲课为主。面试成绩达不到及格线（60分）的取消聘用资格（面试具体时间、地点见网上通知）。
面试结束后，根据考生综合成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%，保留小数点后两位），从高分到低分每个岗位按1：1的比例确定体检、考核对象，成绩并列者以面试成绩为准。
4、体检。体检医院由区招聘工作领导小组办公室确定，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施（体检具体时间、地点见网上通知，体验费用由考生自理）。
5、考核。由区招聘工作领导小组办公室统一安排，主要考核内容有：工作学习成绩、现实表现、思想品德、组织协调能力、资格条件及回避等。往届生要考察毕业后的工作实践表现，应届生资格审查延伸至毕业后。根据有关规定，凡在报名、考试、考核和体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一律取消录取资格，责任自负。
对体检或考核不合格者，不予录取，空缺的名额从同岗位进入面试人员中按综合成绩排名顺序依次递补。
（三）聘用管理
经考试、体检、考核合格后，对拟聘用人员在网上进行公示，公示期为7个工作日，对公示无问题的人员经区招聘工作领导小组会议审定后报市人力资源和社会保障局备案，并办理相关手续。
新聘用人员按规定实行聘用制管理，试用期为一年，试用期满并考核合格后，予以正式聘用。不合格的取消聘用。
本简章由西安市碑林区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
特别提示：
1、考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注考试的相关公告。如体检、考核出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作组织者无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：029-85350386
附件：2011年碑林区部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表
西安市碑林区公开招聘事业单位
工作人员领导小组办公室（代章）
二○一一年三月十八日