（二）笔试
1.笔试时间及地点。2012年7月31日上午8：30考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试，笔试地点详见准考证。
2. 采取闭卷方式进行。教师笔试内容为综合知识（《综合基础知识》、教育学、心理学、教育教学法律法规），分值满分100分；卫生保健人员笔试内容为综合知识（《综合基础知识》、医学基础知识、医学法律法规），分值满分100分；职员笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》，分值各100分。
3.笔试成绩公布。笔试成绩于2012年8月1日在彭水教育网公布。
（三）面试
1.面试人选按岗位数1:2确定。根据笔试分数从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则同时进入面试。除经核准降低开考比例的岗位外，面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数。经核准降低开考比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。
经确认自动放弃面试资格者，其缺额不予递补。
2.面试方式及分值。教师岗位采取讲课的方式进行，职员和卫生保健人员岗位采取提问与实作相结合的方式进行，分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入体检。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送县人力社保局备案。
3.面试时间及地点：公布笔试成绩时在彭水教育网通知。
（四）成绩计算及体检人选确定
1.总成绩计算方法
本次公开招聘总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（1）报考教师岗位和卫生保健人员岗位总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50％+专业知识测试（面试）成绩×50％
（2）报考职员岗位总成绩计算方法
总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。
2.体检
体检人选根据总成绩从高分到低分按照实际招聘岗位人数等额确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、笔试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试面试，以加试面试成绩高者优先等额进入体检。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），结合本岗位实际需求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用，其缺额不予递补。体检费由考生承担。
体检时间、体检地点另行通知。
（五）考核
体检合格人员由县人力资源和社会保障局与县教委对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。
（六）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆市人力资源和社会保障网及彭水教育网公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
经考试、体检、考核合格且公示无异议者由彭水自治县人力资源和社会保障局、县教委按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员首聘期为五年，并按规定实行试用期，试用期满，经考核合格并取得教师资格证者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严肃招聘工作纪律。招聘工作由县人力社保局和县教委组织，接受纪检监察和社会各界监督，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由彭水自治县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
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1.彭水第三季度公招教师报名表.xls |
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2. 彭水第三季度公招教师岗位情况表.xls |
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