（五）考核
体检合格人员，由长寿区教委对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查，考核不合格或资格复查不符合条件者，取消聘用资格。
凡签订了就业协议的人员，在2013年8月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书、教师资格证书、相关等级证书等材料者，取消聘用资格。
因取消聘用资格而造成岗位出现空缺时，不予递补。
（六）公示
经考核合格者，由长寿区人社局、长寿区教委在长寿政府门户网、长寿教育信息网上进行公示，公示期限为7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的人员，由长寿区教委填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报长寿区人社局审批。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员在聘用单位工作1年后，按照重庆市教委、人社局、编办、财政局《关于印发〈重庆市关于教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法〉的通知》（渝教人[2010]44号）要求，应到农村学校支教服务2年。支教期间，仍享受派出学校原工资福利待遇。
六、纪律要求
公开选聘教师，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
七、各选聘学校根据本简章规定，自行制定选聘实施方案并对外公布，同时报长寿区人社局、长寿区教委备案。
八、本简章由长寿区人社局、长寿区教委负责解释。
附件：
1.长寿区选聘2013年免费师范毕业生岗位及人数一览表.rar
2.长寿区2013年公开选聘教师报名推荐表.rar
3.长寿区2013年公开选聘教师报名表.rar
二○一二年十一月十日
相关推荐：
>>2012-2013年重庆市教师招聘考试网络辅导课程
>>2012-2013年教师招聘考试相关复习资料