七、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案 (2012年11月)
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告 (2012年11月)
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力社保局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)和天津外国语大学附属外国语学校网站(http://www.tfls.cn)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
(三)报名与资格初审
1.报名
本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天(具体时间安排见学校网站)，应聘人员由天津外国语大学附属外国语学校网站(http://www.tfls.cn)下载、填写《应聘人员登记表.doc》，并将填写完毕的电子表格及电子简历一并发送至zp2013@mail.tfls.cn。
2.资格初审
学校对报名人员进行资格初审，并通过网上向初审合格的人员发送《笔试通知单》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:5。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
(四)考核(2013年2月)
1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试内容不指定参考用书，为教育教学专业水平测试。根据笔试成绩由高到低按招聘人数1：5的比例确定面试人员。
2.面试：进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：学生证、户口本、身份证、毕业生就业推荐表、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书等相关证件原件和复印件及近期免冠彩色照片1张。
考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。
3.试讲：根据面试成绩确定试讲人员。考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出结果。
试讲结束后，按照笔试、面试、试讲成绩5：3：2的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，通过及格线的考生按总成绩由高到低排序，按1:1确定参加体检人员。
(五)体检 (2013年3月)
被我校确定参加体检的人员参加我校指定医院的体检，未按规定时间参加体检或体检不符合要求，将取消聘用资格。学校视具体情况顺位递补。
(六)考察 (2013年3月)
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察结束后，将考核结果形成书面材料。
(七)公示 (2013年4月)
我校根据考核情况确定最终拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督。
(八)报批与备案 (2013年4月)
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。
(九)签订协议(2013年5月)
学校与拟录用人员草签用人协议。
八、纪律与监督
我校公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止违反公开招聘纪律的行为，对有弄虚作假行为的应聘人员，一律取消聘用资格。
招聘工作咨询电话：022--26353573
招聘工作监督电话：022--26295556
天津外国语大学附属外国语学校
2012年11月
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