(二)笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试为公共科目。笔试时间为2012年12月9日上午9：00至10：30，笔试地点见《准考证》。
公共科目为《综合基础知识》及相关知识，其分值共为100分。
(三)面试
实行结构化面试，面试时间、地点另行通知。面试分值为100分;面试成绩待面试结束时张榜公布。
面试比例为1：2。参加面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2比例，取消面试。
面试成绩低于60分者,不得参加体检。
考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低等额确定(如出现相同分数，则以笔试成绩从高到低确定，下同)。
体检由县人力社保局统一组织实施。具体时间另行通知。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求组织实施。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
(五)考核及公示
对体检合格人员由用人单位主管部门对其思想表现，道德品质及报名资格条件进行考核审查。因考核不合格出现缺额时仍按总成绩由高到低依次递补，体检人员经体检合格后，再行考核。体检和考核合格的人员通过丰都县政府网进行公示，公示期7天。
(六)办理调动手续
对公示无异议的人员，办理调动手续，并完善聘用合用。
四、纪律要求
公开考调事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定及人事纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假，徇私舞弊;若有违反，一经查实，取消选调资格，并严肃追究当事人责任。
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