(二)考试考核
1.考试考核时间：2012年12月8日
2.考试考核地点：另行通知
3.考试考核方式：采取专业科目测试(含面试)的方式进行。
专业科目测试为教学技能展示、答辩等，分值100分。
考试考核成绩在60分以上的为合格，由用人单位根据各岗位招聘人数，按考试考核成绩从高到低等额确定签约人选。若拟聘岗位末位成绩相同者，则依次按学生干部(以证书为准)、特长(以证书为准)优先的原则确定。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。
(三)签订毕业生就业协议
确定为签约人选的考生于2012年12月8日下午与各用人单位签订毕业生就业协议书。凡在2013年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书者，取消聘用资格。
(四)体检和考察
已签订毕业生就业协议的人员，于2013年7月31日前持相关证件到永川区教委报到，并按照规定进行体检。体检由永川区人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。
体检合格者，由永川区教委会同招聘单位对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格者，取消聘用资格。
体检、考察不合格或考生放弃资格出现空缺，不再递补。
(五)公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆永川区人力资源和社会保障保障网查询。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、永川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间7个工作日。
(六)聘用及待遇
新招聘的人员经永川区人力资源和社会保障局审批后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，与招聘单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。
六、纪律要求
公开招聘是事业单位选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由永川区人力资源和社会保障局、永川区教育委员会负责解释。
联系电话：永川区人力资源和社会保障局事管科023-49822425;永川区教委组织人事科023-49872524。
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