笔试按百分制计算，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，笔试开考比例超过1:5的，按拟聘用岗位人数1:5的比例确定面试人选；笔试开考比例为1:3—1:5之间的，按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人选，并在广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网、广西二轻工业管理学校网和广西二轻工业管理学校校园内公布进入面试人员姓名、成绩和笔试排名。
（二）面试
面试主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试考官由自治区人力资源和社会保障厅、自治区二轻工业联社、广西二轻工业管理学校以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试成绩在面试结束后即时宣布，并于24小时内在广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网、广西二轻工业管理学校网和广西二轻工业管理学校校园内公布全部面试人员的姓名、面试成绩、综合成绩及岗位排名。
面试时间、地点待定。
（三）综合成绩计算
以笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和作为综合成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、考核
根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。（如有考核不合格的，则按岗位排名依次递补）。考核由自治区二轻工业联社人事部门和广西二轻工业管理学校共同组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、现实表现以及岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
从考核合格人员中，以岗位的综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由广西二轻工业管理学校统一安排，到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位综合成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。
九、确定拟聘人员
学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，报联社人事部门将拟招聘人员报联社党组审定后，在广西人事考试网、广西二轻工业管理学校网站上对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报经自治区二轻工业联社同意，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十、办理聘用手续
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。