昆明滇池国家旅游度假区2014年度招聘56名中小幼教师(2)

2014-03-03 17:15:33 [您的教师考试网]

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试及模拟课堂考试两个阶段，各阶段

　　考试成绩以百分制计算，不进行累计，实行阶段淘汰制。考试成绩将在昆明人力资源市场网公示5天，公示期间考生可申请查分。各阶段考试时间及地点将在昆明人力资源市场网另行通知。

　　1.笔试：

　　笔试实行闭卷考试，委托第三方机构出题、评卷。根据各岗位笔试成绩，由高分到低分，按考试人数与招聘岗位4：1的比例确定面试及模拟课堂考试人选(如参加笔试人员与招聘岗位的比例为3:1时，则按3:1的比例确定面试及模拟课堂考试人选)，如遇岗位要求末位成绩并列时，则同时进入下一阶段考试。进入下一阶段人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。因该岗位无人递补可进行归并、减少或取消招聘计划。

　　本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。教师岗位重点考核教育学、教育心理学等相关知识，财务岗位、校医岗位重点考核相关专业基础知识。

　　2.面试及模拟课堂考试：

　　由相关专家组成考官组进行面试及模拟课堂考试，其中面试主要考核参加考试人员的综合素质，教师模拟课堂考试重点考核与本岗位相关的教育教学能力。参加考试人员按抽签序号分别进行，此阶段考试教师岗位时间为25分钟，财务及校医岗位参加面试考试时间为20分钟(考试时如因特殊情况出现低于上述比例的，可以正常进行面试及模拟课堂考试)。

　　教师岗位面试及模拟课堂考试成绩为综合成绩，分别按百分制计算，其中面试成绩占该阶段综合成绩的40%，模拟课堂考试成绩占该阶段综合成绩的60%，综合成绩合格分数线为60分。根据综合成绩，在合格分数线上的应聘人员与招聘岗位按1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员体检名单。

　　财务、校医岗位面试成绩按百分制计算，成绩合格分数线为60分。根据面试成绩，在合格分数线上的应聘人员与招聘岗位按1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员体检名单。

　　(四)体检

　　体检由度假区教师招聘及选调领导小组统一组织实施。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合岗位特点确定。如体检结果不符合规定或体检阶段自愿放弃的，按上阶段考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考核

　　由相关部门以档案查询等方式对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、业务能力考核。

　　(六)公示及办理招聘手续

　　根据考核结果确定拟聘用人员，并在昆明人力资源市

　　场网上公示。公示期满后，办理有关聘用手续。

　　(七)岗前培训

　　(八)到岗

　　四、管理与待遇