2015云南省残联直属事业单位招聘教师岗14人启事(2)

　　6.笔试加分。

　　持有残疾人证的残疾人笔试成绩加5分。

　　7.确定进入面试人员。

　　根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按进入面试人员与计划聘用人数2：1的比例确定面试人选，提交领导小组审核并于3月16日在省残联网站上公布。

　　(四)面试

　　1.面试时间和地点。

　　3月28日(综合能力考核)。省华夏中专。

　　2.进入面试的人数与计划招聘数之比一般应为2:1。但当面试时进行面试的人数少于计划数的，按实际参加面试的人数进行等额面试。等额面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。

　　3.面试的方式和内容。

　　省华夏中专教师岗位面试分为专业技能考核和综合能力考核两部分(各占50%)。专业技能考核形式为试讲。3月19日，试讲考生到华夏中专领取试讲课题及教材等进行备课。3月26日进行试讲。试讲采取同一岗位同一题目、抽签排序、统一标准、统一评分的方式进行，由省华夏中专组织实施，并将结果报送省残联招聘工作领导小组。试讲地点在云南省华夏中专。试讲完成后，参加综合能力考核。

　　其它岗位面试只进行综合能力考核(满分100分)。综合能力考核采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识、岗位实际操作能力以及残疾人法律、法规方面的基本知识。

　　4.面试考题。

　　3月26—27日，由领导小组抽调人员按照岗位专业进行封闭出题，并于面试当日将试卷封闭送达考场。

　　5.面试评委。

　　由领导小组根据岗位专业临时选定7位考官组成，考官选取范围是：省残联领导、组织人事处干部、招聘单位领导及相关专业教师。考官根据规则和评分标准对考生现场打分。

　　6.综合成绩。

　　综合成绩满分为100分，按照笔试、面试成绩权重计分法计算。即应试者考试综合成绩(取至小数点后两位)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。由计分员计算，监督员核对签字，主考官当场宣布。

　　在面试结束时，集中各岗位考生由主考官当场宣布各位考生综合成绩。依据综合成绩，从高分到低分顺序，等额确定进入考核和体检人选。考试综合成绩相同时，面试成绩高者优先。考核、体检人员名单于4月2日在省残联网站公布。

　　(五)考核和体检

　　考核和体检工作由云南省残联组织实施。考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核合格的应聘人员在指定医院进行体检。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(其中残疾考生体检是否合格，根据其残疾类别、残疾程度能否适应具体工作岗位要求综合评定，并向省委组织部报告)。因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照综合成绩依次递补一次。

　　(六)聘用

　　按照考试和考核结果择优确定拟聘用人员。对拟聘用各岗位人员在省残联网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由省残联报经省委组织部批准后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护报考人员权益，反映问题时须实名反映。

　　五、纪律要求

　　(一)参与公开招聘考试、考核、体检等组织工作的人员，与应聘报考者存在回避关系的，应当按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。

　　(二)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。

　　(三)严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。

　　六、监督

　　此次招聘工作全过程由省残联纪检组负责监督，并受理群众相关的反映和举报，按规定的管理权限调查处理。同时接受广大人民群众及有关部门的监督。

　　联系电话：65732327

　　原标题：云南省残联直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告

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　　1.2015云南省残疾人联合会直属事业单位招聘工作人员岗位情况表.xls

　　2.2015云南省残疾人联合会直属事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

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