2015-04-16 15:31:05 [您的教师考试网]
(四)面试(专业水平测试)
《岗位简介表(A)》，采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)，否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
《岗位简介表(B)》，采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门负责组织实施本系统专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。 专业水平测试采用百分制计分，专业水平测试设置合格分数线，具体在实施办法中会公布(包括构成、权重和分值等;其中，进行专业能力考核形不成竞争岗位的考 生，专业能力考核成绩须在60分及以上)，专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节。
(五)体检
符合上述“(四)面试(专业水平测试)”有关最低合格标准的人员：
参加面试者，按其公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
参加专业水平测试者，按其公共科目笔试成绩占40%、专业水平测试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以5月16日进行笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员，如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由高邮市人社部门统一负责，按有关规定组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
(六)考察
体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，主管部门统筹负责，高邮市人社部门负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市组织和人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
(八)聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续(其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由高邮市教育局负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高 分到低分的顺序自主选择各自受聘单位)。由招聘单位将相关材料经主管部门审核后，报高邮市人社部门核准并核发聘用资格通知书，准予聘用的人员持聘用资格通 知书等材料办理报到手续。领取聘用资格通知书时，全日制普通大中专院校2015年应届毕业生须提供毕业学历(学位)证书原件及复印件，2015年毕业的留 学人员须提供学位证书、教育部门学历认证材料原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用 前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
五、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘 用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜 绝不正之风，特设立监督举报电话：高邮市监察局0514-84663208，高邮市监察局驻高邮市人力资源和社会保障局监察室 0514-84687810。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由中共高邮市委组织部、高邮市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询电话： 人社局：0514- 84666223
教育局：0514-84683329
网络报名技术咨询电话：0514-80829370
原标题：高邮市2015年公开招聘事业单位工作人员简章
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高邮市2015年公开招聘事业单位工作人员岗位条件简介表(A)
高邮市2015年公开招聘事业单位工作人员岗位条件简介表(B)
中共高邮市委组织部
高邮市人力资源和社会保障局
2015年4月10日
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