2015湖南邵阳学院招聘94人启事(2)

　　2、考试方式

　　应聘教师岗位：采取面试、试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中面试30%，试教占70%。

　　面试、试讲：通过资格审查的全部进入面试和试讲。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力;试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

　　应聘学生辅导员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为学生教育管理的相关知识和应用文写作。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩的先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行,主要测评其语言表达能力、举止仪表、综合分析能力等。

　　应聘宣传干事及网络平台管理员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资 格审查的人员全部参加 笔试，笔 试主要内 容为新闻学、新闻采访 与写作、 新闻法规与 新闻伦理道 德、新闻政策 、网络管理、公共 管理的 相关 知识和应用文写作。

　　面试：根据应聘岗位同一岗位笔试成绩的先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行,主要测评其仪容仪表、语言表达、观察能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力等。

　　应聘医师岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为医学基础理论和基础知识。

　　面试：参加笔试人员全部参加面试，面试采取结构化方式进行,主要测评其仪容仪表、语言表达、综合分析能力和专业基本技能等。

　　应聘会计和工程审计岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试、面试：通过资格审查的全部进入笔试和面试。笔试主要内容为财务和会计知识(会计)、工程审计知识(工程审计);面试采用实务操作方式进行，主要测评其专业动手能力。

　　应聘实验技术人员和图书管理岗位：采笔试、技能测试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，技能测试占60%。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为应聘岗位专业知识。

　　技能测试：参加笔试人员全部参加技能测试，主要测评本岗位基本业务技能。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医校进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补不超过两次)。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源和社会保障厅审核，审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和邵阳学院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议后，办理聘用手续，实行试用期(试用期包含在聘用期内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

　　咨询电话：0739—5431783(学院人事处)

　　监督电话：0739—5431781(学院纪委监察室)

　　原标题：2015年邵阳学院公开招聘方案

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　　2015年邵阳学院公开招聘岗位、计划及要求一览表

　　邵阳学院

　　2015年5月6日