2015重庆江北区教委下属事业单位引进15名教师启事(2)

2015-05-12 16:04:43 [您的教师考试网]

　　4.资格审查：按引进教师的对象和条件，由区人社局和区教委进行资格审查。

　　报名人数达不到规定比例，经征求本人同意可调整到专业相同的其它学校。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　(二)考核

　　1.学校考核：资格审查合格者，由用人学校按不低于1:3的比例对报考教师进行专业知识和课堂教学能力的考核，并按1：2的比例上报考核合格人员，分值为100分。

　　学校考核时间另行通知。

　　2.专家组考核：由区人社局和区教委统一组织专家，采取说课的方式对学校考核合格的人员进行考核。分值为100分，说课成绩低于60分的不得进入体检。

　　专家组考核时间另行通知。

　　3.根据报考人员考试考核总成绩(考试考核总成绩=学校考核成绩×40%+专家组考核成绩×60%)按学校引进专业从高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员。

　　(三)体检

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格和经确认自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员，由区人社局和区教委对其政治思想、现实表现、工作能力、道德品质以及是否需要回避等进行考察等情况进行全面考察。并对资格条件进行复审。

　　考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　(五)公示

　　考试考核等有关事宜，将在江北区公众信息网发布，不再另行通知，请各位考生注意查询。

　　对体检、考察、资格复审均合格人员将在重庆人力资源和社会保障网、江北区人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、总成绩、拟聘用岗位等。

　　(六)办理调动手续

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人社局和区教委审批同意，按有关调动程序办理调动手续。凡在2015年8月10日前不能办理调动手续的人员不予办理聘用。

　　聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。

　　五、纪律要求