2015江苏常州大学招聘20人启事（第一批）(2)

2015-05-14 14:09:34 [您的教师考试网]

　　(一)试讲按照常州大学制定的试讲办法执行。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲成绩由主评委当场通知应聘人员。试讲的合格线为60分(满分100分),在合格线上人员,根据招聘岗位计划数按照1:3的比例(符合报名要求人数不足1:3的，按实际人数参加)确定进入面试人员名单，并以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　(二)面试按照常州大学制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试办法将通过电子邮件方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试的合格线为60分(满分100分)。

　　(三)考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员需提供身份证、毕业证(学位证)等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。通过资格复审的应聘人员将确定参加考核的考生名单，并以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照常州大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。

　　(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　(五)本期招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。

　　四、聘用

　　(一)考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、常州大学人事处网站(http://rsc.cczu.edu.cn/)公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询及工作监督

　　常州大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：(0519)86330024 或(0519)86330568

　　联系人：朱老师田老师周老师

　　常州大学纪委办公室、监察处对此次招聘工作进行监督。

　　招聘工作纪检监督电话：(0519)86330025

　　联系人：孙老师

　　六、招聘工作举报

　　江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　举报电话：(025)83335135