七、考试、考核程序
岗位要求为硕士的，考试分笔试、专业技能测试及面试考核三科进行，各岗位的具体考核方式由学校人事处在学校校园网主页公布(详见附件1)。各科考试具体时间另行公布。
凡因个人原因未能参加各项考试考核的，按弃权处理。
岗位要求为博士的，采取直接考核的方式进行，由各用人单位自行组织实施。
(一) 笔试和专业技能测试
1.笔试
通过资格审查的硕士参加学校统一组织的笔试。如出现招考岗位需求人数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，报经自治区人力资源和社会保障厅审核同意后开考。
笔试采取统一命题、统一地点、闭卷的方式，由人事处会同有关部门组织进行。考试时间为90分钟，考试结束后统一阅卷评分。笔试侧重考察阅读和写作基本能力。
2、专业技能测试
专任教师岗需参加专业技能测试。具体岗位测试方式随考试通知一并在学校校园网主页公布。
根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰6的比例确定专业技能测试人员名单，如出现招考岗位需求人数与通过资格审查人数比例不到1︰6的，应聘人员参加笔试后均进入专业技能测试环节。
3、笔试、专业技能测试各科成绩均按百分制记分，单科成绩低于60分的不得进入面试考核。专任教师的笔试成绩和专业技能测试成绩各占40%和60%。
4.考试结束后，成绩于5个工作日内在校园网主页和工作区域内公布，学校根据考试成绩及岗位需求人数按1︰3的比例从高到低确定进入面试人员名单。
(二)面试考核
面试考核采用结构化面试形式，主要考察应聘者自我认知、综合分析、计划组织、决策应变、人际沟通、语言表达等方面能力。面试考核统一由人事处组织相应专家进行。每组面试考官7名，由人力资源和社会保障厅、教育厅、校外及本校的专家组成，校外专家人数不少于1/3，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序。每位应聘者面试时间约10分钟。
所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，并于当天在学校网站和工作区域内公布。学校根据应聘人员面试成绩，从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。
(三)综合考核
综合考核采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由学校人事处统筹组织进行。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。
考核不合格的应聘人员一律不予录用。
八、体检并确定拟聘人选
学校人事处会同有关部门根据考核结果按岗位1︰1比例通知有关人员体检，并根据体检结果报学校审批，确定拟聘人选。
体检内容参照自治区招录公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质，由学校指定医院进行。体检费用由拟聘人员自理。
九、公示
拟聘名单按规定在广西人才网及我校校园网进行公示，公示期为7个工作日。
十、聘用
公示期满无异议，人事处按管理权限办理有关入编、聘用手续。
十一、纪律
(一)在试讲、面试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。
(二)各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。违者一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。
(三)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。
(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。
联 系 人：赵老师 黄老师
单位名称：广西师范学院人事处
地 址：南宁市明秀东路175号鸿远楼315室
电话、传真：0771-3908854
原标题：广西师范学院2015年公开招聘公告
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广西师范学院人事处
2015年5月13日
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(责任编辑：wangjian)