2015云南官渡区教育系统教师招聘120人启事(4)

　　六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

　　(一)笔试总分100分(专业基础知识占笔试总分的70%，教育法规、教师职业道德等与教师职业相关的知识占笔试总分的30%)，笔试总分占考试综合成绩的50%。考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。

　　(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%

　　1、报考小学音乐、美术、体育教师岗位的考生，面试综合成绩包括模拟课堂考试和专业技能测试两部分。模拟课堂考试、专业技能测试各占面试综合成绩的50%。

　　2、报考幼儿教师岗位的考生，面试成绩包括模拟课堂考试和专业技能测试两部分。模拟课堂考试占面试成绩的40%，音乐、舞蹈、绘画专业技能测试各占面试成绩的20%。

　　(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。

　　(四)公示期间，考生可申请查分(须提供书面查分申请及有效身份证件)。

　　七、考核、体检

　　(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选, 如果出现综合成绩并列的，以笔试成绩高的参加考核和体检;若笔试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。

　　(二)考核及体检由官渡区教育局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(三)在考核或体检中不合格的人员，由官渡区教育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。

　　八、聘用

　　(一)根据考核、体检情况，由官渡区教育系统公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员，并在昆明市人力资源和社会保障网、昆明教育人才网、昆明官渡网上公示7个工作日。

　　(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

　　九、招聘纪律

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪检监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

　　3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

　　聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

　　十、其他事项

　　(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

　　1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

　　2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

　　(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

　　(三)本简章由官渡区教育局负责解释。

　　十一、监督电话

　　官渡区教育局：0871--67168891

　　官渡区纪委：0871--67173331

　　官渡区人力资源和社会保障局：0871--67171229

　　原标题：昆明市官渡区2015年教育系统公开招聘教师简章

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　　1.官渡区教育系统公开招聘教师计划表.xls

　　2.官渡区教育系统公开招聘教师资格复审表.doc

　　3.官渡区公开招聘教师报考诚信承诺书.doc

　　4.2015年云南省公务员录用考试专业指导目录.doc

　　官渡区人力资源和社会保障局

　　官渡区教育局

　　2015年5月18日