2015湖南平江县高中教师招聘55人启事(2)

　　(一)开考比例

　　报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺学科岗位，达不到开考比例的，由县教育局提出申请，经县招教领导小组同意并报告市人社局批准后方可开考，并及时向社会公布。

　　(二)笔试

　　笔试主要是测试与招聘岗位相对应的专业基础知识为主，占80%，兼顾岗位必须的其他知识和技能，占20%。笔试实行百分制，采取闭卷方式，时量120分钟。各岗位均不指定考试教材。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位科目类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间：2015年6月2日，笔试地点详见准考证。

　　(三)面试

　　1、面试采取微课和当场提问作答的方式进行，采取百分制记分。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。

　　2、面试最低合格分数线适用于面试实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算。

　　(四)综合成绩计算与公示

　　考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以有高中教学经历者优先。

　　六、体检考核

　　县人社局会同县教育局按照规定的程序和标准，以县组织进行体检和考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力;体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核和体检分合格和不合格。

　　七、拟聘用人员到校到岗办法和聘用管理

　　根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议以后，由县教育局统一组织试教，用人单位组织三人以上的评委到场听课，根据试教情况用人单位与入围对象双向选择，双方达成聘用意向后，确定拟聘学校及岗位。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　八、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。

　　县纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

　　特别提醒：

　　1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。

　　2、因应聘人员放弃试教前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。

　　3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　九、咨询联系

　　报名咨询电话：0730—6292370(平江县人社局事业股)

　　0730—6234682(平江县教育局政工人事股)

　　监督电话： 0730—6226083(平江县纪委)

　　0730-6234772(平江县教育局监察室)

　　原标题：2015年平江县公开招聘高中教师公告

　　点击下载>>>

　　2015年平江县公开招聘高中教师岗位计划表.xls

　　2015年5月20日