2015重庆江津区教育事业单位招聘202人启事（含高校贫困毕业生）(2)

2015-05-28 10:19:41 [您的教师考试网]

　　4.考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位，分别竞争，分别聘用。如考核招聘各岗位报名人数与拟招聘人数比例大于或等于5:1，该岗位在面试前进行专业考试。考试时间、地点、内容另行通知，不计入总成绩。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试。

　　进行专业考试的岗位面试比例为1:3，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　五、考试

　　公开招聘(报考附件1、2)考试分为笔试和面试，考核招聘(报考附件3)考试为面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育)》，专业科目测试内容为教育学、心理学等知识。分值各为100分。

　　笔试时间2015年6月14日，地点详见准考证。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试。笔试成绩及进入面试人员名单于考试结束5个工作日内在江津人力资源和社会保障网上公布。

　　考生可在重庆市人力资源和社会保障局一楼(重庆市渝北区新牌坊一路一号)和江津区人力资源和社会保障局三楼人才交流考试服务中心自愿购买《综合基础知识(教育)》复习资料，其他复习资料自行准备。

　　(二)面试

　　凡考生笔试有一科及以上缺考，取消面试资格。公开招聘面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩需不低于其他相同笔试科目岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　公开招聘(报考附件1、2)进入面试的考生须持有关证件原件及复印件各1份(本人户口簿、身份证、学历证、学位证和岗位要求的其他证明材料)，报考贫困生岗(岗位号38-40)的考生需提供身份认定证明，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，2015年应届毕业生需持《报名推荐表》(见附件4)，同时提供初审通过后的《报名信息表》，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息表内容不一致的，一律确定为资格复审不合格。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补一次。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。

　　面试资格复审时间、地点另行通知(限报考附件2的考生)。

　　面试采取试讲为主的方式进行。内容在所报学科教材中选择，主要考察考生专业知识运用能力。同时考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等。考生用普通话面试(英语学科用英语说课)，分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　公开招聘考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　公开考核招聘考试总成绩=面试成绩。

　　六、体检、选岗和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先)。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗教育机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)选岗

　　公开招聘(报考附件1、2)考生确定为体检人选后，根据各自报考的岗位，以考试总成绩由高到低依次选择招聘学校(见附件1)。若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。体检不合格或经确认自动放弃体检、选岗资格，其缺额在选岗后统一按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补一次(选岗结束3个工作日后出现的缺额，不再递补);再次出现的缺额不再递补。

　　(三)考察

　　体检合格者，由主管部门会同用人单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考察(资格复查)不合格或经确认自动放弃资格，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　七、信息公布

　　笔试成绩、面试通知、体检通知、选岗通知、拟聘人员名单等信息，将在江津区人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。

　　八、公示

　　考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、江津区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开(考核)招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　十、纪律要求

　　公开(考核)招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　十一、其他

　　考试考务咨询电话：023-47272805、023-47522709。

　　本简章由江津区人力社保局负责解释。

　　原标题：江津区2015年公开(考核)招聘教育事业单位工作人员(含高校贫困毕业生)简章

　　附件：1. 江津区2015年公开招聘教育事业单位工作人员一览表1

　　2. 江津区2015年公开招聘教育事业单位工作人员一览表2

　　3. 江津区2015年公开考核招聘教育事业单位工作人员一览表

　　4. 报名推荐表

　　5. 报名登记表