招聘信息招聘信息|考试动态|考试政策|报考指导|成绩查询|报名入口2015江西永丰县城学校教师选调50人公告(2)来源：永丰县人民政府 时间：2015-06-11 09:30:33②近3年参加课堂教学比赛获奖(4分封项)。县级一等奖1分，二等奖0.5分;市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分;省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。(此项获奖以教育行政主管部门颁发的证书为准，同一年同一学科参赛获县、市、省不同层级奖，取最高层级奖计分)。
⑶近3年发表论文(3分封项)。在《吉安教育》、《江西教育》、《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》发表论文(在“增刊”上发表的论文及文学类文章不计分)，其中《吉安教育》每篇计0.5分，《江西教育》、《中国教育报》、《中国教师报》每篇计1分，《人民教育》每篇计1.5分。一篇论文多人署名，计分办法为：第一作者占60%，第二作者占40%，第三作者不计分。
⑵个人教学成绩(30分)：先按2012-2013学年第二学期、2013-2014学年第二学期、2014-2015学年第一学期期末抽测非毕业班或中考、小学毕业会考(毕业班)全县平均分排名分别计分。教学成绩居全县同年级同学科1/2以后不计分。计分公式为：[(全县同年级同学科任教教师总人数-报考教师任教学科平均分排位数)÷全县同年级同学科任教教师总人数]×30分。“报考教师任教学科平均分排位数”计算方法：任教学科平均分居全县第一名，排位数为“0”;居全县第二名，排位数为“1”，以此类推。然后将三个学期所得分值相加除以3，即为教师个人教学成绩最后得分。
如同学科跨年级任教，则取平均分最高的年级计分;如任教两科及以上，则以报考学科为准。
从外县调入、在我县没有相关学期教学成绩的教师，以同学科、学段报考人员的平均分计算个人教学成绩得分。
因产假而导致某学期没有教学成绩的女教师，剔除该学期教学成绩，按二个学期教学成绩计算最后得分。
教学业绩得分统计完成后，在永丰县教育信息网上公示。
2、专业技能考试。主要采取现场说课方式，说课应体现课改精神，由专家组评定。满分100分，占总成绩的30%。
初中一律采用现行初二年级下册教材;小学一律采用现行小学五年级下册教材。考生须自备相关教材和备课时所需纸、笔。
报考人员于2015年7月10日(截止下午5：30)到县教体局领取准号证。
时间：7月13日上午8：30开始(如报考人数较多，则安排2天时间，具体见准考证)
地点：见准考证。
专业技能考试成绩于7月15日前在永丰县教育信息网上进行公示。
3、业务知识考试。考试内容：报考学科的业务知识、课程和课堂改革理论和实践知识。满分100分，占总成绩的30%。
时间：2015年7月16日上午9：00-11：00。
地点：与专业技能考试地点相同，具体考场在考点公示。
业务知识考试成绩于7月18日前在永丰县教育信息网上进行公示。
4、择优录用。根据教学业绩、专业技能和业务知识考试总成绩，分职位从高分到低分确定拟录人选，并在永丰县教育信息网上公示，公示无异议后报县政府下发正式录用抄告单。
五、工作要求
1、加强领导。成立县城学校选调教师工作领导小组，由县委常委、常务副县长罗忠华任组长，县委常委、副县长李久平任副组长，成员由县教体局、人社局、财政局、监察局主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由县教体局主要领导兼任。
2、加强宣传。通过网络、公告、下发通知等形式向教师进行宣传、公布选调名额、对象、条件和办法。各乡镇中小学要做好宣传工作，为符合条件的教师报考提供方便。
3、严肃纪律。选调工作力求做到公平、公正、公开，增加选调工作的透明度，接受群众监督。县监察局派员全过程参与监督。有关工作人员要坚持原则，秉公办事，履行职责，认真做好选调工作，不得徇私舞弊。否则将追究有关人员的责任，并按有关规定给予严肃处理。
原标题：永丰县2015年县城学校公开选调教师公告
点击下载>>>
永丰县县城学校选调教师工作领导小组办公室
2015年6月10日
》》》》》相关推荐1，，，江西教师招聘信息汇总
2，，，教师招聘考试面试九招得分宝典
3，，，江西教师高通过率通关课程
(责任编辑：Cindy)