④符合加分条件的荣誉(获奖)证书原件和复印件一份;
⑤学校领导任职文件复印件一份(须由发文单位在复印件上加盖公章)及学校出具的现任学校领导证明。
2.玉林市以外的教师：
(1)在7月10日前把报名表(须手写签名)扫描(或拍照片)发至：yzrsg2809060@163.com
(2)在7月10日前(以邮戳时间为准)把报名所需材料复印件(含报名表)邮寄到报名组。邮寄地址：玉林市玉州教育局人事股(玉林市玉州路1号)邮政编码：537000。
(3)在7月15日前(面试前两天)持报名所需资料的原件到玉州区人力资源和社会保障局一楼。地址：玉林市人民中路407号(7路公交车工业品市场站)。
3.其他事项：
(1)每人只能报考一个岗位。报名与面试使用的证件必须一致。
(2)报名需经所在学校及当地(县、市、区)教育行政部门同意，在报名表上签署意见并加盖公章。
(3)报名 表上《 诚信承诺书》 本人签名栏 ， 事先不 能 签名(玉 林市以外的除外)，待 材料审核 在报名 现场 签字承诺。
(4)加分材料 需在报 名现 场提供， 逾期无效 ，责任自负。
(5)对报名人数达 不到1:3的学科岗位，相应减少招聘职数，少于3人的取消该学科的招聘。
(6)获评为自治区特级教师、自治区优秀 教师( 班主任)、 地市级名师(骨干教 师)、地 市级十佳教师(班主任、校长)的，不需参加面试，按面试满分计算直接进入专业能力测评，同等条件下优先录用。
(二)面试
面试内容：主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表等几方面的表现。
(三)专业能力测评
1.专业能力测评比例：根据面试成绩从高分到低分，分岗位按公开招聘录用名额1:3确定专业能力测评人选。比例内末位面试对象的面试成绩并列时，同时确定为专业能力测评人选。
2.专业能力测评内容：主要考评应聘者的教学基本素养和基本技能等。专业能力测评使用玉林市现行教材版本。
(四)加分条件
符合下列条件的给予加分：
(荣誉及奖项需是近五年内所获得，即2010年6月至2015年7月10日止，以荣誉证、获奖证的日期为准)
1.获得中学高级(或小中高)教师专业技术职称资格者加15分。
2.现任校级领导加2分，学校中层领导加1分。
3.自治区特级教师加20分。
4.获优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者称号的，自治区级以上加15分，市级加10分，县区级加1分。获名师、骨干教师、十佳教师(班主任、校长)称号的，地市级加15分，县区级加3分。(荣誉须由政府或教育行政部门授予，以上荣誉只计算得分最高的一项加分，不累计。)
5.参加教育行政部门或教研部门举办的讲课比赛，获自治区级以上特等奖、一等奖、二等奖的分别加15分、10分、5分，获市级特等奖、一等奖、二等奖的分别加10分、5分、3分。(只计算得分最高的一项加分，不累计。)
(五)总成绩计算及公布
1.总成绩计算方式：
总成绩 = 面试成绩×40% + 专业能力测评成绩×60% + 加分
2.同分数处理办法：相同的岗位，总成绩相同时，执行以下优先次序：①自治区特级教师、自治区优秀教师(班主任)、市级名师(骨干教师)、市级十佳教师(班主任、校长);②专业能力测评成绩高者;③面试成绩高者;④加分高者;⑤学历高者。如此还不能区分，则由本次公开招聘教师工作领导小组确定。
3.成绩分别在玉州区人力资源和社会保障局一楼大厅和玉林人事人才网公布。
(六)体检、考察
1.相同的岗位根据总成绩从高分到低分，按招聘录用名额1:1确定为体检、考察人选。体检按照有关程序和要求进行。考察，到考察人选所在单位了解考察人选的德、能、勤、绩和遵纪守法情况等。
2.体检、考察不合格的，按相同岗位的总成绩从高分到低分依次递补对象进行体检、考察。
(七)公示及调动
考察结束后，对拟招聘对象在网上公示5天。公示结束，如无异议，将招聘对象报本次公开招聘教师工作领导小组审定，报编委审批后由人社部门办理调动手续。
四、纪律监督
招聘坚持公开、公平、公正原则，做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程接受纪检监察等部门、报考者和社会各界监督，如发现报考者不符合公开招聘条件或提供虚假材料信息的，一经查实，即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：0775-2294166
原标题：玉林市玉州区2015年公开招聘八中、万秀小学教师公告
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玉林市玉州区2015年
公开招聘八中、万秀小学教师领导小组
2015年6月18日
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