2015-06-26 10:41:41 [您的教师考试网]
(三)面试
(1) 根据应聘人员的笔试成绩，笔试成绩达60分以上(含60)，依岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单。如有某一招聘岗位全部应聘者的笔试成绩不达60分，则取消该岗位的招聘。笔试合格人员达不到1：3比例的，属学校紧缺专业的，经请示自治区商务厅并报自治区人社厅核准后方可面试开考。经核准降低比例面试开考的岗位，考生面试比例成绩须达到面试总分值70%以上方能进入下一个环节。
(2)应聘文秘、德育、体育、英语、数学、舞蹈、会计、市场营销、酒店服务管理教师岗位的采取“试讲含答辩”的面试形式; 应聘网 络管理 、电 子商务 、 物 流管 理、 传媒与影视制作专任 教 师及烘焙、汽车 维修、 楼 实习指导 师岗位的采取 “试讲含答辩 +技 测试” 的 面试形式。
(3)面试测试面试者的业务素质及潜在能力，试讲含答辩(教学设计能力、教师基本素质、言语表达能力等)、技能测试(专业操作水平、专业指导能力等)，面试成绩满分为100分，采取“试讲含答辩”的面试形式分值为试讲占80分，答辩占20分;采取“试讲含答辩+技能测试”的面试形式分值为试讲占40分，答辩占20分，技能测试占40分。
面试考官为7人，由学校、外单位专家和自治商务厅、自治区人社厅相关部门专家领导组成，其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。
每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。全部面试结束后，24小时内在广西商业网站和学校公告栏公布全部考生的面试成绩和岗位排名。
(四)笔试、面试时间及地点另行通知(届时提前在广西商业学校网站上公布)。
(五)考核
(1)根据考生的笔试、面试成绩计算最后综合成绩。依岗位按最后综合得分的高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考核的人选。当一个岗位出现人员成绩相同的情况,同时进入考核。
(2)考核由公开招聘考核组组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德品质、应聘岗位所需的专业知识与特长、业务经历及能力、获奖情况、工作实绩等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。
五、体检
从考核合格人员中，以综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，由学校统一安排，到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，应聘人员身体条件要符合《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》中的体检要求。不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位综合成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。
六、确定拟聘人员
学校领导班子集体研究，按照综合成绩、考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘用人员基本信息在广西人才网等上级人社主管部门规定的媒体和广西商业学校网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，报自治区商务厅批准，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
七、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同，学校按照干部人事管理权限报有关部门批准后，办理入编、聘用手续(试用期一年，试用期间考核不合格的予以解聘)。
八、待遇
被聘用的人员，按政策规定享受工资福利待遇。
九、学校网址及电话
http://www.gxsx.cn
联系电话：0772-3979922、0772-5331556
真诚欢迎各类人才踊跃报名。
十、本公告由广西商业学校公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
原标题：广西商业学校2015年公开招聘工作人员公告
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广西商业学校
2015年6月24日
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责任编辑：王图图
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