2015-11-26 11:16:38 [您的教师考试网]
(二)面试
1.面试人员确定。符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。因报名人数达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
2.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过试讲方式进行。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。
3.发布面试公告
面试人选确定后，由市教育局在防城港人才网发布面试公告,同时以书面形式通知进入面试人员。
4.面试时间
2015年12月26日(星期六)上午8:30开始。
5.面试地点：以面试公告为准。
6.领取准考证
考生需持本人有效居民身份证于面试前一天到市教育局综合楼601室领取。
7.面试成绩
满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。本次招聘面试成绩为总成绩。
8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、面试准考证参加面试。
五、考核和体检
考核和 体检工作，由市 教 育局 会同市 特殊 教 育学校 负责具体组织实施。考核、体检不合格 或自 愿放弃考 核、体检 的 ，应从 报考 同一岗位 、面试 合 格的人员中从高分到低分 的顺序依次递补。
(一)考核 和体检人选确定
面试结束后，根据报考人 员的 面试合 格 成绩，按照 招聘岗 位计划 数1:1的比例，从 高分到低 分确 定进 入考 核人选。面试成绩相 同时可 同 时确定为考核人选。
(二)考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
(三)体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，由招聘学校负责组织应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生本人自行承担。
六、公示和聘用审批
市教育局根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局审核后，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关程序和规定报批聘用，聘期不少于3年。
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责任编辑：王图图
