2015-11-30 11:10:24 [您的教师考试网]
(二)考试考核
凡资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为综合素质考核和面试。
1、综合素质考核
资格审查合格的，进入综合素质考核。综合素质考核的时间、地点以现场通知为准。综合素质考核由大渡口区人力社保局会同区教委统一组织开展。综合素质考核方式包括考生自我介绍和考官有关教育教学知识提问两个环节。考官根据考生自我介绍、回答问题、大学期间的学业成绩和获奖情况等量化计分，总分为100分。综合素质考核成绩在面试结束后统一公布。
2、面试
面试比例为1：3，根据所报岗位考生综合素质考核成绩从高分 到低分依 次确定 进入面 试人选， 若 最后一 名成 绩出 现并列，则并列进入 面试 。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数 至规定比例，无 法 递减 的，取消招聘。 面试时 间、地点以现场通知 为准。面试采 取现场说课和 提问的方 进行，分值为100分，60分及以上者为合格。成绩当场宣布。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由 ;面试成绩 在60分以下的，考官组 应写出书 面报告， 报区教委和区人力社保局备案。
3、总成绩计算方式
考试考核总成绩=综合素质考核成绩×50%+面试成绩×50%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
(三)确定签订就业协议人选
以考生总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定签订就业协议人选，招聘当天即与招聘单位和大渡口区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并明确违约行为及违约责任。考生考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。若总成绩并列，则依次按学历、面试成绩、专业科目测试成绩从高到低确定签约人员。
因考生本人自动放弃资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生总成绩由高分到低分，做一次性递补。
(四)体检和考察
对签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员，由重庆市大渡口区人力社保局组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人发〔2005〕25号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(渝人发〔2007〕113号)和《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(渝人社发〔2010〕49号)等规定，并结合教育行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，并按所签订的就业协议履行违约责任。
体检合格者，由大渡口区人力社保局、区教委及招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。
体检、考察、资格复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，及后续各环节经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。
(五)公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、大渡口区人民政府网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、考试考核总成绩及符合聘用岗位的其他条件等。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关程序办理审批聘用手续，经大渡口区人力社保局审批同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定签订聘用合同，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格，予以正式聘用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
五、招聘纪律
公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由大渡口区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：023—68871735(大渡口区人力社保局)
原标题：重庆市大渡口区面向2016年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员简章
点击下载>>>
2.大渡口区考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版).doc
重庆教师招聘信息汇总 教师招聘考试面试九招得分宝典 重庆教师高通过率通关课程推荐阅读：
责任编辑：王图图
