2015广东星海音乐学院招聘61人启事(2)

2015-12-02 14:37:53 [您的教师考试网]

　　五、考试

　　根据不同岗位，采取不同的考试形式。第一类岗位，采取“ 专业技能考核+面试”的形式;第二类岗位，采取“笔试+岗位技能测试 + 面试 ”的形式。具体见《星海音乐学院2 01 5年公开招聘岗位表》中考试形式栏目。本次考试不指定考试复习用书。

　　(一)第一类岗位，采取“专业技能考核+面试”的形式;

　　1.专业技能考核

　　时间、地点另行通知

　　由应聘者按岗位要求自行准备或按学院要求准备展示内容，学院组织不少于7人的考核组进行评分。专业技能考核成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。专业技能考核成绩相同时，视为该岗位并列。专业技能考核合格线为80分。

　　专业技能考核成绩于考核结束后10个工作日内在星海音乐学院人事处网站(http://www.xhcom.edu.cn/renshixinxi/)公布。

　　2. 面试

　　根据专业技能考核成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1：5的，按照实际入围人数进入面试。

　　面试人员名单于专业技能考核结束后20个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网及星海音乐学院人事处网公布。面试时间、地点、资格复审等事项另行通知，请注意星海音乐学院人事处网站的信息公布，并保持通讯畅通。

　　面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为80分。

　　3.考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=专业技能考核成绩×70%+面试成绩×30%。

　　(二)第二类岗位，采取“笔试+岗位技能测试+面试”的形式

　　1.笔试。

　　笔试时间、地点另行通知，相关通知在星海音乐学院人事处网站公开招聘专栏公布。

　　笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。笔试合格分数线为80分。

　　笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网站及星海音乐学院人事处网站公布。

　　2.岗位技能测试。

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5比例确定进入岗位技能测试人选。如果入围人数达不到1：5的，按照实际入围人数进入岗位技能测试。

　　岗位技能测试时间、地点等事项另行通知。

　　岗位技能测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后 2 位。岗位技能测试合格分数线为80分，成绩于岗位技能测试结束后10个工作日内在星海音乐学院人事处网站公布。

　　3.面试。

　　根据岗位技能测试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1：3的，按照实际入围人数进入面试。

　　面试人员名单于岗位技能测试结束后20个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网及星海音乐学院人事处网站公布。

　　面试时间、地点、资格复审等事项另行通知。

　　面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后 2 位。面试合格分数线为80分。

　　4.考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试×30%+岗位技能测试×40%+面试×30%。

　　六、体检

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。

　　七、考察

　　体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　　八、公示和聘用

　　报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在广东省人力资源社会保障厅网站(http://www.gdhrss.gov.cn/)和星海音乐学院人事处网站(http://www.xhcom.edu.cn/renshixinxi/)公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

　　九、有关问题的说明

　　(一)艺术才能突出指个人表演或独立创作(含集体项目的主创)作品获国内外重大奖励;业绩成果突出指个人独创或主创项目曾获省部级以上教学成果奖、指导学生参加国内外重大艺术比赛获得重要奖项。

　　(二)国内外重大奖励包括：中国音乐金钟奖、文华奖、全国青年歌手电视大奖赛(包括但不限于钢琴、小提琴、民族器乐等)、“桃李杯”舞蹈比赛、文化部鼓励参加的国际艺术比赛，在以上赛事中获得等次以上奖励;以及文化部、教育部等国家部委和中国音乐家协会举办的同层次比赛中获得等次以上奖励。

　　(三)关于工作经历等时间界限计算至2015年10月31日。

　　(四)网上邮件报名方式，接收报名信息计算到报名截止日的24：00为止。

　　(五)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。

　　(六)个人所提供材料为复印件即可(考试时验原件)，所有应聘材料在应聘结束后恕不退还。

　　(七)应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究应聘者法律和经济责任。

　　(八)拟聘用人员须于学院通知报到时间内持学历、学位证书等材料办理报到手续。对未能按时取得相关证书者，不予聘用，所签协议将自动失效。

　　(九)在拟聘用人员公示结束后，拟聘用人员未按规定到指定医院体检或未按要求提供材料办理聘用手续的，视为主动放弃聘用。

　　(十)关于递补调剂的说明。

　　因面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。