2015-12-04 17:17:29 [您的教师考试网]
(三)面试的组织
市委组织部、市人社局负责组织全市面试工作。面试满分为100分，合格分数线为60分;未达到合格分数线的报考人员不予聘用。
六、体检和考察
根据笔试、面试加权后总成绩，按聘用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分的排序确定。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。权重计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试及总成绩均保留两位小数。
(一)体检
体检工作由市委组织部、市人社局统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关规定执行。体检在市委组织部、市人社局指定的医疗机构进行。体检费用由体检对象承担。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一岗位面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补，且只递补一次。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
(二)考察
考察工作由市委组织部、市人社局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组由招聘单位和其主管部门至少两人组成。主要从以下几个方面对考察对象进行考察：
1、由原工作单位或社区及村级党组织出具的现实表现材料。材料内容包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。
2、公安部门出具的无犯罪记录证明。
3、考核考察对象报考资格的匹配性、真实性，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
4、考察的同时，要进行报考资格再审。
考察不合格或资格再审不符合招聘资格条件的，从报考同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分的顺序依次递补，且只递补一次。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
七、公示
拟聘用人选名单将在丹东人力资源和社会保障局网站向社会公示。公示的内容为拟聘用人员姓名、准考证号、招聘单位和招聘岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间或公示结束放弃聘用的，不予递补。
八、聘用
对经公示无异议或虽有举报但不影响聘用的人员，办理事业单位人员聘用手续。对举报有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对举报的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。新聘用人员的试用期为12个月。
在公开招聘期间，报考人员如不按规定提交相关材料、不按时参加考试、体检、办理有关手续等，视为放弃聘用。其他未尽事宜，按照《丹东市事业单位公开招聘人员办法》(丹人社发[2011]98号)的有关规定执行。
本公告发布后，欢迎社会各界人士对2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员工作给予全程监督。对于本次公开招聘的岗位，如有“因人画像”、“因人设岗”、“量身定做”、“萝卜招聘”等方面的违纪违规问题，希望知情人士于2015年12月9日以前，以电话、亲访的形式向中共丹东市委组织部、丹东市人力资源和社会保障局举报。举报问题要实事求是，应告知真实姓名，并留有24小时畅通的联系电话。凡是有线索和证据的举报，我们都将认真查处，同时追究相关人员的责任。
咨询、举报电话及传真：
中共丹东市委组织部 0415-2129022
丹东市人力资源和社会保障局 0415-3192313
原标题：2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员公告
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1.2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
2.2016年丹东市事单位公开招聘工作人员报名登记表
3.2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员考试准考证
4.2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员专业(学科)指导目录
5.2016年丹东市事业单位公开招聘工作人员报考指南
6.2014年和2015年普通高校毕业生未就业证明
7.2016年普通高校应届毕业生证明
8.高考生源地证明
中 共 丹 东 市 委 组 织 部
丹东市人力资源和社会保障局
2015年12月2日
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责任编辑：王图图
