2016重庆理工大学招聘108人简章(2)

　　(3)综合考核

　　由人事处组织综合考核;考核组成员为学校人才工作领导小组成员单位负责人。包括人事处、组织部、教务处、科研处、研究生处及相关学科专家组成。主要考察应聘人员的综合素质。

　　综合考核分值100分。

　　考试考核总成绩=业务考核×60%+综合考核×40%

　　2.辅导员岗考核程序

　　(1)现场复审

　　人事处、纪委办会同用人单位根据岗位需求，对应聘者进行资格初审。资格审查合格者进入面试程序。

　　(2)面试

　　面试由学校相关校领导、人事处、学生处、纪委办、组织部、学校办公室及用人单位主要负责人参加。主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。

　　考试考核总成绩=面试成绩

　　(三)体检

　　体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分依次确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、业务考核成绩、综合考核成绩、面试成绩高者优先。体检由重庆理工大学统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点由学校另行通知。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格而产生的缺额按考试考核总成绩从高到低作一次性递补。

　　(四)考察

　　体检合格者，学校将采取多种形式对拟聘用人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(五)公示

　　考察合格的拟聘人员按规定在重庆人力资源和社会保障网、重庆理工大学网站公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、职称、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会保障局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属2016年应届毕业生的，应及时签订三方就业意向协议书，待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后报经学校办公会研究后按规定程序报市人力社保局审批。

　　应届毕业生最迟须在2016年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到，否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。

　　经市人力社保局审批同意的人员，由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)及重庆市相关规定签订聘用合同，完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行，正高、博士引进待遇按我校有关政策执行,具体可浏览我校人事处网页。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　八、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　九、其他

　　(一)联系方式

　　人事处：岳老师(023-62563354)

　　电子邮箱：ycf@www.cqut.edu.cn

　　其他各用人单位联系人和联系方式详见附件。

　　(二)本简章由重庆理工大学负责解释。

　　原标题：重庆理工大学2016年公开招聘工作人员简章

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　　2016年重庆理工大学招聘工作人员需求计划表.xls