2015江苏宿迁市苏州外国语学校教师招聘35人启事(4)

　　(八)体检、考察

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按课堂教学能力考核成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公布。

　　体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明(由苏州宿迁工业园区、市教育局共同审核)，否则取消其体检资格。

　　体检工作由苏州宿迁工业园区党工委管委会办公室组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格人员由苏州宿迁工业园区党工委管委会办公室组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2015版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察开始后，市人社局即开始函调本人人事档案。

　　考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。

　　(九)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据现场专业能力考核、课堂教学能力考核、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束后3日内，招聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

　　被聘用的在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　聘用审批、人员上岗后，宿迁市苏州外国语学校与受聘人员签订规范的《聘用合同》，合同约定试用期为6个月(其中：应届毕业生为12个月)。试用期满、经考核合格的办理转正手续;试用期满、经考核不合格的，解除聘用合同。一经聘用，学校将提供宿迁市富有竞争力的薪资待遇及专业发展通道。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由苏州宿迁工业园区党工委管委会办公室负责解释

　　政策、报名咨询电话：0527—82868566(苏州宿迁工业园区党工委管委会办公室)。

　　网上报名技术咨询电话：0527—82860153、82868213(江苏省苏宿人力资源开发有限公司)。

　　监督电话：

　　0527—82868512(苏州宿迁工业园区纪工委)

　　0527—84389620(宿迁市教育纪工委)

　　0527—84359865(宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组)。

　　原标题：宿迁市苏州外国语学校2015年教师招聘简章

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　　2015年宿迁市苏州外国语学校教师招聘岗位简介表.xls

　　苏州宿迁工业园区管委会

　　宿迁市教育局

　　宿迁市人力资源和社会保障局

　　2015年12月11日