2015-12-21 10:54:38 [您的教师考试网]
(三)资格审查
资格审查包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由县人社局和教育局共同负责，资格复审由考核小组负责，资格确认由县人社局负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。
(四)考试
考试分为笔试、面试两部分，均为100分。分值比例,招中、小学教师笔试占总成绩50%、面试占总成绩50%;招职教中心教师笔试占总成绩70%、面试占总成绩30%。中、小学教师总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%;职教中心教师总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×70%+面试成绩×30%。
1、笔试(笔试时间以准考证为准)
笔试采取统一命题，统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。初中、小学教师笔试内容为所报学科高中现行教材知识，职教中心教师笔试内容为招聘岗位的相关知识。初中、小学教师笔试与职教中心教师笔试分开进行。
笔试 结束后， 按照 笔试 成 绩(含 政策性 加 分) 从 高分 到低分 的 顺序 ， 按招聘 岗位人数1 3的比例确定 进 入面试 人选， 并统一 公 示3个 工作 日。若笔试 总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
2、面试(面试时 间在 公布笔试成绩时公布)
招聘初中、小学教师面试采取 讲课方式进 行。报考 初中 教 师的 面试内 容为初 中 现行教材知识，报考小学教师面试内容为小学现行教材知识，小学语数学科试讲内容是语文还是数学由考生选出代表抽签确定。
招聘职教中心教师面试采取结构化面谈的方式，参照公务员面试进行。
考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试时间为15分钟。面试成绩低于60分者不得聘用。面试评委组由7人组成，面试成绩由评委现场打分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，计算平均分(保留两位小数)，即为该考生的该项成绩，面试成绩当场公布。
面试结束后，将考试总成绩对外公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定考核和体检人员名单。若考试总成绩相同，如有符合黑政发【2009】30号、黑政办发【2013】42号文件相关政策的考生优先聘用。否则以笔试成绩高者作为进入考核体检人选。
(五)考核和体检
1、考核：复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，空出的岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。
2、体检：对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准按教师相关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考试、考核结果，确定拟聘用人员，于龙江县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示不合格者，取消聘用资格，可根据招聘岗位按考试总成绩从高分到低分按程序依次补聘，并报市人力资源和社会保障局备案。
(七)聘用
1、公示期满后，由县教育局和各招聘单位按照事业单位聘用规定程序到人社部门和编制部门办理录用、落编手续。
2、聘用人员按报到时间超过七个工作日没有报到的，被聘用人员自动放弃聘用资格或不服从组织分配的将取消聘用资格，并根据考试总成绩从高到低依次补聘。
3、办理聘用手续时需由本人持毕业证、报到证、身份证、教师资格证、档案办理，证件不全的取消聘用资格，并根据考试总成绩从高到低依次补聘。被聘用人员试用期半年，试用期满，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
4、办理聘用手续时间2016年2月24日。
5、顺延、补聘时间截止为2016年2月26日。
四、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由县招聘领导小组对其进行处理
五、本公告由龙江县人社局负责解释。
原标题：龙江县2015年公开招聘教师公告
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龙江县人力资源和社会保障局
2015年12月18日
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责任编辑：王图图
