2016贵州铜仁万山区招聘高层次及紧缺急需人才教师岗79人启事(3)

　　6.不能提供其他所需考察依据的;

　　7.聘用后的职位即构成回避关系的;

　　8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　9.其他经铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(八)办理聘用手续

　　1.经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示结果不影响聘用的，由聘用单位填报《事业单位聘用人员审批表》(一式四份)并附相关材料，分别经主管局和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局核准后，按相关规定办理聘用手续。

　　2.在公开招聘(引进)工作中，因应聘人员自动放弃体检、考察，或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘(引进)职位空缺的，该职位不作顺延递补。

　　五、待遇

　　(一)按铜仁市万山区事业单位现行工资标准执行。

　　(二)根据《中共铜仁市万山区委、铜仁市万山区人民政府关于印发<铜仁市万山区引进人才暂行办法>的通知》(万委〔2012〕9号)规定精神，试用期满考核合格后，系紧缺急需专业的国家“985、211”院校全日制本科毕业生的，享受2万元安家补助费;系全日制硕士研究生的，享受5万元安家补助费，并自引进之日起每月发放生活补助500元，连续发放5年。

　　六、后续管理

　　(一)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。

　　(二)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用单位解除其聘用关系。

　　七、工作要求

　　(一)公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　(二)本《简章》由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)

　　0856-3523212(铜仁市万山区教育局)

　　监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

　　原标题：铜仁市万山区参加第四届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才简章

　　附件下载>>>附件1-3

　　1.铜仁市万山区参加第四届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位表(综合类)

　　2.铜仁市万山区参加第四届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位表(教育类)

　　3.铜仁市万山区事业单位公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才报名表

　　铜仁市万山区人才工作领导小组

　　2016年3月1日

（编辑：Cindy）