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2016山东淄博职业学院教师招聘30人启事(2)

2016-04-05 10:09 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育来源：淄博市人力资源和社会保障网

【导读】2016山东淄博职业学院教师招聘30人启事详情见下文详细所示如下:报名时间：2016年4月9日9:00-4月12日16:00。笔试时间：2016年5月7日下午14:00—16:30

五、考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

根据这次招聘岗位的特点，招聘岗位为D类高校教师类(其中D1类不进行专业技能测试，D2类进行专业技能测试)。

笔试

笔试采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2016年5月7日下午14:00—16:30

笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，按照各招聘岗位相应的面试比例确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。所有进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

(二)面试

面试由学院根据市公开招聘主管机关备案的方案组织实施。面试体现岗位特点和专业要求，将采用试讲、说课、答辩、专业技能测试等方式组织。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

六、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格)。参加面试人数达不到规定面试比例的岗位，进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。笔试成绩仍相同的，按预先规定条件或加试确定。

考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作根据招聘岗位的要求，由学院负责组织。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检由学院在县级以上综合性医院统一组织实施。高校教师类(D类)体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再进行递补。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，由市招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他事项

1、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

2、应聘时学历、学位等应聘条件需符合对应关系。

3、全日制普通高校毕业生是指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校(含科研院所)的毕业生。国(境)外高校毕业生视同。