2016山东高密市教育系统事业单位招聘教师200人启事(2)

3、面试：

面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲(模拟讲课)或进行技能测试。试讲内容为高密市高中一年级现行新课程必修课教材，考生当场抽签选定题目，备课40分钟后进行10分钟试讲。艺体类及幼儿专业考生测试专业技能，计算机专业考生测试微机操作，均不再进行试讲。

面试时间、地点另行通知，请随时关注高密市人社局网站和高密教育资讯网“康成书院”网站，根据规定时间提前到场抽签，面试满分100分。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

总成绩、考察通知、进入体检范围人员名单、体检通知等在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站公布。

(三)考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中按总成绩依次等额递补。

(四)职位选择、公示

1、根据考试总成绩、考察情况、体检结果，确定职位选择人员名单。

2、职位选择人员名单及职位选择通知在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站发布。职位选择人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、根据考试总成绩，职位选择人员根据自己所报的学段和学科，由高分到低分依次选择工作单位。

4、因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

5、确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站进行公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

(五)聘用待遇

由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，连同资格审查考核等原始材料，报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》，办理相关聘用手续。聘用人员，占用单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

三、其他事项

整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、高密市教育局共同组织实施，高密市委组织部、市人大、市政协、市纪委、检察及编办全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话:0536-2323281

监督电话:0536-2630173

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本《简章》由高密市教育局负责解释。

原标题：高密市2016年教育系统事业单位公开招聘教师简章

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2016年高密市教育系统事业单位招聘教师计划表.xls

高密市人力资源和社会保障局

高 密 市 教 育 局

2016年4月20日

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（编辑：Cindy）