2016-05-05 15:27:25 [您的教师考试网]
(三)资格审查
由三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡职业技术学院共同负责对报名者的报名条件进行资格初审。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。
(四)考试
考试包括笔试、面试(试讲)。
1.笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，笔试内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘人员具备岗位所需的基本素质。博士研究生不参加笔试，直接进入面试。笔试时间另行通知。
根据笔试成绩，各招聘岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。未达到1:3比例的，经上级主管部门同意，可适当降低比例。
2.面试(试讲)。面试满分100分。面试方式采取试讲加答辩的方式进行，主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态及教学效果等方面的综合素质。试讲限时20分钟，前15分钟为专业知识讲解，后5分钟为专家提问及应试答辩。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。试讲结束后其教案交工作人员收存，并妥善保存试讲材料。面试环节将全程录像。现场公布面试成绩。
面试时间和地点见面试通知单。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算采取四舍五入的办法保留到小数点后两位。
博士研究生面试成绩即为考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，不得进入体检环节，不予聘用。
(五)体检
根据总成绩和报考专业类别，按拟聘用专业人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)(豫教人[2003]27号)》执行。如出现体检不合格者，再依考试总成绩由高分到低分依次递补。体检费用自理。
(六)考察
对体检合格的人员，确定为考察人选。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一专业报考人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(七)聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过三门峡市人力资源和社会保障局网公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
六 、纪律与监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。
监督举报电话：
0398-2952831(市纪委派驻第一纪检监察组)
0398-2895007(市纪委第四纪检监察室)
七、成立考评委员会
考评委员会由相关专家按照一定比例组成，具体人员名单临时确定。面试考官一般不少于7人。
八、本招聘实施方案由三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡职业技术学院负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开招聘教师工作中的特殊情况，由公开招聘教师领导小组研究决定。
公开招聘咨询电话：
0398-2183556 2183566(职业技术学院人事处)
0398-2976808 2976825 (市人社局事业科)
原标题：三门峡职业技术学院2016年面向社会公开招聘教师实施方案
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责任编辑：王图图
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