2016-06-06 16:05:33 [您的教师考试网]
五、体检、考核、公示、聘用
1.确定考核、体检人选。依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若总成绩末位的考生分数并列，则录取面试成绩较高的一方，若双方笔试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试成绩较高者。
2.考核。考核工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检。考核合格人员直接进入体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。体检工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补，进行考核和体检。
4、公示。对拟录取人员在黄梅县人力资源和社会保障网上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。已在其他单位就业的人员，一经公示，必须解除与原用人单位的劳动(聘用)合同。
5、聘用。经公示无问题的人员，在规定时间、地点(另行通知)参加选岗。实行同一专业考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同，则面试成绩高的考生优先选岗。岗位确定后，办理人事手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。
六、纪律监督
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。
七、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和省有关规定处理。
八、其他事项
本公告由黄梅县人社局、黄梅县教育局负责解释。未尽事宜另行公告。
联系电话：0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)
0713-3325586(县教育局人事股)
0713-3369377(县人事考试中心)
黄梅县人社局 黄梅县教育局
二〇一六年六月二日
附件一：《2016年黄梅县教育系统公开招聘教师岗位资格条件表》
附件二：《2016年黄梅县教育系统公开招聘教师报名表》
原标题：2016年黄梅县教育系统公开招聘24名教师公告
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