2016-06-21 10:30 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：驻马店市人力资源和社会保障局
(四)考试
教师招聘考试由县教师招聘工作领导小组统一组织。考试分笔试和面试。
1、笔试时间：2016年7月3日。地点见准考证。 笔试时间为120分钟，满分为100分。一高各专业笔试主要内容：教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。幼儿园类笔试主要内容：《综合知识》和《幼儿教育知识》两部分，《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。
2、面试
根据招聘岗位及招聘计划，县一高按照笔试成绩分专业从高分到低分的顺序，按1：3比例确定参加面试人员。县幼儿园按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加面试人员。面试满分为100分。县一高类各专业面试以说课形式进行，用时15分钟，面试成绩低于80分的不予录取。县幼儿园类面试分说课和技能展示两部分，共15分钟。说课时间控制在10分钟以内，技能展示控制在5分钟以内。说课成绩占50%，专业技能展示成绩占50%。
3、考试总成绩
一高各专业考试总成绩=笔试成绩Х50%+面试成绩Х50%
幼儿园类考试总成绩=笔试成绩Х40%+面试成绩Х60%
(五)体检
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检工作方案另行制定。
考察
县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考察。考察重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。县教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考察不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
(七)聘用
1、根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定聘用人员并公示。
2、公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，办理聘用审批手续。
3、县教体局负责办理工作分配手续，县编办负责办理入编手续，县财政局负责办理个人工资帐户。
4、新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
5、新聘用人员必须服从工作安排，五年内不得调动，对不服从安排的将取消聘用资格。
6、新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
五、组织领导
为切实加强对教师招聘工作的领导，成立由常务副县长 任组长，人社局、编办、监察局、财政局、教体局、公安局等部门负责同志为成员的县教师招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在县人社局。由人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
原标题：2016年泌阳县招聘教师工作实施方案
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2016年泌阳县招聘教师岗位及条件
泌阳县教师招聘工作领导小组办公室
2016年6月14日
~(四)考试
教师招聘考试由县教师招聘工作领导小组统一组织。考试分笔试和面试。
1、笔试时间：2016年7月3日。地点见准考证。 笔试时间为120分钟，满分为100分。一高各专业笔试主要内容：教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。幼儿园类笔试主要内容：《综合知识》和《幼儿教育知识》两部分，《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。
2、面试
根据招聘岗位及招聘计划，县一高按照笔试成绩分专业从高分到低分的顺序，按1：3比例确定参加面试人员。县幼儿园按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加面试人员。面试满分为100分。县一高类各专业面试以说课形式进行，用时15分钟，面试成绩低于80分的不予录取。县幼儿园类面试分说课和技能展示两部分，共15分钟。说课时间控制在10分钟以内，技能展示控制在5分钟以内。说课成绩占50%，专业技能展示成绩占50%。
3、考试总成绩
一高各专业考试总成绩=笔试成绩Х50%+面试成绩Х50%
幼儿园类考试总成绩=笔试成绩Х40%+面试成绩Х60%
(五)体检
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检工作方案另行制定。
考察
县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考察。考察重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。县教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考察不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
(七)聘用
1、根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定聘用人员并公示。
2、公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，办理聘用审批手续。
3、县教体局负责办理工作分配手续，县编办负责办理入编手续，县财政局负责办理个人工资帐户。
4、新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
5、新聘用人员必须服从工作安排，五年内不得调动，对不服从安排的将取消聘用资格。
6、新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
五、组织领导
为切实加强对教师招聘工作的领导，成立由常务副县长 任组长，人社局、编办、监察局、财政局、教体局、公安局等部门负责同志为成员的县教师招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在县人社局。由人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
原标题：2016年泌阳县招聘教师工作实施方案
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泌阳县教师招聘工作领导小组办公室
2016年6月14日
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