2016安徽六安市裕安区直事业单位招聘教师岗30人启事(2)

在报名时，报考人员均须本人在现场填写《裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》(详见附件2、3)，并缴纳考试费用(笔试费45元/门)、近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中：

属于正式在编在岗人员及“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划志愿者”、“特岗教师”四类服务期未满的“服务基层项目”人员还应出具所在单位和主管部门“同意报考”的证明信，证明式样见附件4：《关于同意 同志参加2016年度裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。

农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。请符合减免手续人员在现场报名时携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)，逾期不予办理。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位报考者限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

采取现场报名，在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，领取准考证时间另行通知。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，经区人社局批准后可降低至1:2比例开考。

取消招聘岗位的报考人员，可于报名结束后次日内到区人社局改报其他岗位，并由区人社局对改报名人员的资格进行初审，符合条件的，予以报名，不符合条件的，予以退费。逾期不予办理。

六、考试

考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和结构化面试，由区人社局统一组织实施。

(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。报考区教育局的《公共基础知识》考试内容：《教育学》、《心理学》、《教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》。满分为120分。

(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。报考区教育局的《专业知识》考试内容：幼儿教育专业基础知识，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。

《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)120分(不含加分)，达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件原件及复印件等材料，到裕安区人社局公务员局申请加分,对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对统考笔试科目每科增加2分(笔试成绩合成前)，逾期不予办理。

笔试结束后，成绩将及时在裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。

(3)结构化面试：考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占30%进行初次合成)高低顺序，按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，5人以上(含5人)按1：2入围。面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。

经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加结构化面试资格。

面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的,一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

七、合成总成绩

《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和面试的总成绩按3:3:4比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。其中报考区教育局岗位的体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行，体检由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

（编辑：Cindy）