2016年湖北黄梅县农村义务教育教师招聘134名面试公告(2)

　　三、考核、体检

　　1、确定考核、体检人选。

　　根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核、体检人选。(若总成绩末位考生分数并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)并在县人社局和县教育局网站分别进行公示。公示无异议，确定体检人员名单和体检时间。

　　2、体检

　　体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由考生承担。未按时参加体检或体检不合格造成缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。(若总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)体检结束后，公布考核人员名单、考核材料和时间。

　　3、考核。

　　主要对考核人选的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。通过调阅考生档案进行资格复查，凡有违法违纪记录者，取消录用资格。

　　因主动放弃考核和考核不合格出现缺额时，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。(若总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)

　　四、公示和录取

　　根据体检、考核结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单(新机制教师拟聘用人员名单需报市人社局、市教育局核准)，在县人社局网站和县教育局网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消其录取资格。并从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行递补(若递补时总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的)。按程序进行体检、考核，并公示。

　　全体拟聘人员经公示无异议后，根据考生总成绩由高到低分学段分学科依次选岗(若总成绩相同，笔试分数高者优先选岗，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的优先选岗)。选岗时间另行通知。拟聘人员岗位选定后，报县招聘工作领导小组审定，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。新机制教师首个聘期为三年，农村义务教育小学教师首个聘期为五年。试用期均为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

　　五、其他事项

　　特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　联系电话：

　　0713-3369377(县人事考试中心)

　　0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

　　0713-3325586(县教育局人事股)

　　附件一：招聘岗位表.doc

　　附件二：体育测试评分表.doc

　　黄梅县人力资源与社会保障局 黄梅县教育局

　　二〇一六年六月三十日

　　原标题：黄梅县2016年公开招聘134名农村义务教育学校教师面试及相关事项公告

（编辑：王珂凡）