2016山东奎文区聘用制教师招聘40人启事(2)

2.有关注意事项

对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到1:2比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。取消或核减的聘用计划经研究后，调整到其他岗位。报考取消聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他岗位。

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

三、考试

考试分初试和复试，主要测试教师岗位所需的基本素质和专业水平,包括教学基本素养、教学思想、教学能力、教学设计和专业知识等。

1.初试。初试采用答辩的形式。根据初试成绩，在基本分数线(由招聘工作领导小组确定)以上、按招聘计划数1:3的比例确定进入复试人员。最后一名如有数名考生初试成绩相同的，一并确定为参加复试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入复试人员。初试具体时间、地点等有关事宜在网站上另行公告。初试成绩和进入复试范围人员名单在网站上公布。初试成绩不计入总成绩。

2.复试。复试采用说课的形式，采取百分制计分;报考音乐、体育、美术、信息技术岗位人员增加专业技能测试，采取百分制计分(复试成绩=说课成绩×50%+技能测试成绩×50%)，说课成绩、技能测试成绩、复试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按复试成绩择优聘用。根据复试成绩按招考计划数等额确定进入考察、体检范围人员(音乐、体育、美术、信息技术岗位人员复试成绩相同的，取说课成绩高者，说课成绩再相同的，取技能测试成绩高者，技能测试成绩再相同的，取初试成绩高者;其他岗位人员复试成绩相同的，取初试成绩高者，初试成绩再相同的再进行加试)。说课或技能测试成绩低于60分的，不列入考察、体检范围。复试具体时间、地点等有关事宜在网站上另行公告。

四、考察、体检

对入围人员进行资格复审和考察，并参照公务员体检标准统一组织体检(体检费用自理)。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，结果以复检结论为准。考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现岗位空缺的，按同一岗位应聘人员复试成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。考察和体检的具体时间等有关事宜在网站上另行公告。

五、公示、聘用

拟聘用人员通过奎文教育网进行公示。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。

六、有关待遇及管理

1.聘用制教师由奎文区教育局根据工作需要，安排到区内各学校工作，与单位签订劳动合同，聘期三年(包括试用期)。聘期结束后，考核合格的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，办理续聘手续，并在全区范围内进行调剂。聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。聘用制教师聘期内可以参加我区事业在编教师招聘考试。

2.聘用制教师工资待遇由区财政保障，人事档案关系由区人力资源管理服务中心托管，工资参照同等条件在编教师工资标准核发，并参照潍坊市机关事业单位标准缴纳养老保险和住房公积金等;聘用制教师实施绩效工资制;年度考核合格的晋升薪级工资;聘用制教师试用期满后可按照有关政策参加职称评审。

3.聘用制教师出现以下行为的，单位可直接解除聘用合同。

(1)连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。

(2)出现有偿补习、乱收费乱摊派、体罚学生、酒后上课、违背教育规律增加课业负担等“师德投诉必查内容30条”中情形的。

自聘用合同依法解除、终止之日起，单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

七、其他事宜

1.咨询电话：0536-2226067，咨询时间：上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。

2.监督电话：0536-8212197

3.信息发布网址：http://www.kwedu.cn

4.其他：应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解奎文教育网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，视为自动弃权。

原标题：奎文区2016年面向社会招聘聘用制教师简章

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2016年奎文区面向社会招聘聘用制教师岗位计划表.docx

2016年8月3日

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（编辑：Cindy）